Волонтерство и дополнительное трудоустройство: беспрецедентные меры для поддержки Национальной службы здравоохранения Великобритании

Традиционно, МВД Великобритании всегда рассматривало волонтерскую деятельность как вид трудоустройства, поэтому для обладателей определенных виз существуют ограничения по количеству часов в неделю или даже полный запрет на ведение такой деятельности.

Например, большинству студентам, находящимся в Великобритании по студенческой визе категории Tier 4 (Общая), разрешается работать только по 20 часов в неделю, и это также включает любую неоплачиваемую волонтерскую деятельность. Это значит, что если студент отработал 15 оплачиваемых часов в неделю, то он может посвятить неоплачиваемой добровольной работе не более 5 часов в неделю. Следует однако различать понятия «волонтерство» (voluntary work) и «безвозмездная работа» (volunteering). Если Вам платят натурой, то есть Вы получаете выгоду в неденежной форме, и при этом Вы несете обязательства по контракту, то такая деятельность называется волонтерством. Если же вышеуказанное неприменимо, то студент категории Tier 4 вправе заниматься безвозмездной деятельностью без ограничений.

Подобный подход применяется и к работникам-мигрантам категории Tier 2, которые ищут дополнительное трудоустройство. В целом право на дополнительное трудоустройство ограничивается максимум 20 часами в неделю. При этом занимаемая роль должна соответствовать основной профессии мигранта и находиться на том же уровне, или же входить в Перечень дефицитных специальностей.  В противном случае, второй работодатель должен получить разрешение на спонсирование мигранта для ведения дополнительной профессиональной деятельности. Тем не менее, работникам категории Tier 2 разрешается заниматься неоплачиваемой добровольной работой в неограниченном формате при условии, что это не влияет на их основное спонсируемое трудоустройство.

Правила всегда были гораздо строже для тех, кто приехал в Великобритании по визе посетителя. Объем разрешенной им деятельности в Великобритании ограничивается всего лишь несколькими пунктами и не включает волонтерство или прохождение стажировки.

На прошлой неделе МВД Великобритании объявило о внесении беспрецедентных изменений в свод иммиграционных правил, связанное с вызванным пандемией коронавирусной инфекции исключительным положением.

Если Вы работаете или добровольно помогаете Национальной службе здравоохранения (NHS) в качестве врача, медсестры или фельдшера и при этом находитесь в стране по визе:

• категории Tier 4 – студенческая;
• категории Tier 2 – рабочая, и Ваша работа в NHS является дополнительным трудоустройством;
• в рамках научно-исследовательской программы;
• по краткосрочной визе с правом на ведение волонтерской деятельности,

то ограничения по количеству часов в неделю, которые можно посвятить волонтерству или работе в NHS, для Вас снимаются.

Очевидно, что данные изменения были внесены в надежде привлечь в NHS больше добровольцев, чья помощь сейчас критически необходима.

В статье Би-би-си указывается, что в NHS уже зарегистрировалось более 5 750 000 волонтеров, которые окажут поддержку 2,5 миллионам человек, находящимся в группе риска. В связи с этим МВД Великобритании, по всей видимости, также призывает соответствующих указанным критериям мигрантов по мере возможности присоединиться к этой добровольческой инициативе.

Пока неизвестно, сколько мигрантов из стран, не входящих в ЕС, воспользуется такой возможностью поддержать NHS в данный критический период времени, а также приведут ли такие изменения к последующему послаблению существующих жестких правил в отношении волонтерства и дополнительного трудоустройства.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2020

View all news & Insights