Если вы желаете трудоустроить работника творческой индустрии в Великобритании, включая художников, танцоров, музыкантов и актеров, то такому работнику необходимо оформить визу «Творческий работник». Для трудоустройства специалистов по этой программе у вас должна быть лицензия иммиграционного спонсора.
Лицензии иммиграционного спонсора выдаются Министерством внутренних дел Великобритании для того, чтобы британские организации могли трудоустраивать работников, не являющихся резидентами Великобритании, на временной или постоянной основе (см. нашу предыдущую статью по этой теме). Наши специалисты помогают организациям успешно пройти не всегда легкий процесс получения лицензии иммиграционного спонсора, обеспечивая сопровождение на протяжении всего процесса. Мы также предлагаем помощь с непосредственным управлением лицензией, чтобы убедиться, что ваша организация соблюдает все установленные требования.
Если вы занимаетесь деятельностью в творческом секторе Великобритании и желаете трудоустроить лицо, не являющееся резидентом Великобритании, вам следует учесть следующее:
1. Подпадает ли данная должность под действие Приложения «Творческий работник – Нормы и правила»?
а) Существует ограниченное число должностей для творческих работников, которые подлежат иммиграционному спонсированию в Великобритании. В МВД Великобритании опубликовали список этих должностей в Приложении «Творческий работник – Нормы и правила». Если должность значится в этом приложении, то вы должны следовать инструкциям, указанным в соответствующей норме, и задокументировать все свои действия. Это очень важно, поскольку сотрудники МВД Великобритании могут провести проверку вашей организации, и, если будет установлено, что вы не соблюдаете правила, ваша спонсорская лицензия может быть отозвана.
б) Каждая норма содержит инструкции в отношении соответствующей ставки заработной платы, требования разместить объявление о вакансии, чтобы продемонстрировать намерение найти сотрудников на местном рынке труда, а также список исключений из требования о размещении объявления о вакансии и других дополнительных требований для каждой конкретной должности.
2. Что делать, если должность не подпадает под действие норм и правил?
Если к должности, на которую вы ищете сотрудника, не применима ни одна из норм или правил, то вам нужно будет выполнить два требования.
а) Должность должна соответствовать коду, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии».
в) Вы должны продемонстрировать, что лицо, которое вы желаете трудоустроить, а также сама должность внесут уникальный вклад в творческую жизнь Великобритании.
3. Кого вы спонсируете?
Обычно творческим работникам требуется, чтобы их технический или вспомогательный персонал, также сопровождал их в Великобританию. Организации разрешается спонсировать вспомогательный персонал творческого работника при условии, что работа этого персонала напрямую связана с деятельностью, которую работник будет выполнять в Великобритании. Однако это не означает, что Работник может привезти в Великобританию весь свой вспомогательный персонал, поскольку действуют определенные ограничения.
4. Выдача спонсорского сертификата (CoS)
При выдаче CoS творческому работнику вам следует помнить о необходимости сделать еще один дополнительный шаг. Вам нужно «подтвердить, каким образом вы соответствуете соответствующим нормам и правилам творческой индустрии (если применимо), или как определялось, что работник может внести уникальный вклад в творческую жизнь Великобритании». Вам потребуется написать текст в размере не более чем 250 слов, однако, вы можете предоставить дополнительную информацию в качестве примечания спонсора, чтобы убедиться, что вы ответили на вопрос достаточно подробно.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024