В то время как некоторые организации, не входящие в Национальную систему здравоохранения Великобритании (NHS), получают постоянное финансирование в виде грантов или пожертвований, другим могут потребоваться единовременные выплаты для удовлетворения конкретных потребностей или запуска целевых инициатив.
Такие единовременные выплаты могут сыграть важную роль в решении возникающих проблем в области здравоохранения, реализации новых программ или инвестировании в технологии и инфраструктуру для повышения качества предоставляемых услуг.
6 ноября правительство Великобритании объявило, что медицинские работники некоторых организаций, не входящих в систему NHS, включая благотворительные организации, социальные предприятия и местные органы власти, будут получать государственное финансирование для осуществления единовременных выплат в размере не менее 1 655 фунтов стерлингов.
Это решение последовало за пятипроцентным повышением окладов многих сотрудников Национальной системы здравоохранения Великобритании в 2023 и 2024 гг. наряду с двумя единовременными выплатами в размере от 1 655 до 3 789 фунтов стерлингов в пользу сотрудников, работающих на полную ставку. Соответствующее соглашение было заключено между правительством Великобритании и профсоюзами в мае 2023 года.
Теперь правительство Великобритании приняло решение направить финансирование в организации, заключившие с Национальной системой здравоохранения договоры на оказание услуг при условии, что эти организации сами будут осуществлять выплаты. Министр здравоохранения Уилл Куинс, объясняя причину введения льготных выплат, сослался на текущие экономические условия и заявил, что это позволит медицинским работникам и их организациям не оказаться в невыгодном финансовом положении из-за соглашения об оплате труда сотрудников системы NHS. Он также заявил, что эти выплаты отчасти являются наградой за их тяжелую работу во время пандемии.
Важно отметить, что выплаты осуществляются на определенных условиях. Организации должны доказать, что они понесли финансовый ущерб от соглашения по оплате труда сотрудников системы NHS, и что их персонал работает по динамически связанным договорам Agenda for Change. Многие организации уже произвели выплаты своим сотрудникам и теперь смогут подать заявку на их возмещение, а другие планируют сделать это в будущем. Финансирование начнется в ближайшие несколько недель и, скорее всего, будет завершено к 2024 году.
Представители медицинской профессии считают, что работа в этом направлении еще не завершена, поскольку медсестры общей практики не получили шестипроцентного повышения зарплаты вопреки обещаниям правительства. В динамично развивающейся системе здравоохранения организации, не входящие в систему NHS, незаменимы в решении различных медицинских проблем. Возможность осуществлять единовременные выплаты является для этих организаций важной стратегией, позволяющей им процветать и адаптироваться к изменяющимся условиям. Анализируя различные источники финансирования и отслеживая различные возможности, организации, не входящие в Национальную систему здравоохранения Великобритании, могут продолжать вносить долгосрочный вклад в здравоохранение населения и способствовать созданию более здорового и жизнеспособного общества.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения каких-либо вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023