
如果雇佣了没有英国合法工作权的员工,雇主可能会面临巨额罚款和法律后果。因此,了解这些罚款以及如何降低潜在风险非常重要。
什么是民事罚款?
民事罚款是针对雇佣未获得适当英国工作许可的员工的雇主所处以的罚款。雇佣无权工作的人员是被禁止的。如果您作为雇主,在知情的情况下雇佣了没有工作许可的人员,则除民事罚款之外,您还可能面临起诉。
英国政府已大幅提高了非法雇佣的民事罚款:
- 对于初次违反规定的雇主,罚款从每名非法雇员15,000英镑提高至45,000英镑。
- 对于在过去三年内再次违反规定的雇主,罚款从每名非法雇员20,000英镑提高至60,000英镑。
这些变化强调了进行彻底的工作权检查的重要性。
减轻处罚的因素
作为雇主,在调查期间向内政部提供及时准确的信息,实施严格的员工工作权验证程序,并主动向内政部报告涉嫌非法工作者,可能有助于减轻处罚。
每一个减轻处罚的因素都可能使罚款金额减少。
确保合规的措施
您可以采取以下措施以避免被处以民事罚款:
- 在雇佣员工前,进行工作权检查以核实所有员工是否拥有在英国合法工作的权利。
- 保留所有检查的明确记录,包括所有相关文件。
- 根据现行法律定期审查并更新公司的工作权政策。
- 确保负责招聘和合规事务的员工接受过充分的工作权程序培训。
通过采取这些措施,如果雇主在不知情的情况下雇佣了没有工作许可的员工,可以主张法定免责理由,从而免于承担民事罚款的责任。
英国政府正在加大打击非法雇佣的力度,相关处罚也变得更加严厉。作为雇主,您必须认真核实所有员工的工作权利,以避免面临巨额罚款和法律后果。
佳森律师事务所能如何协助您?
佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。
如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况,请您随时联系我们以获取建议,或者向我们发送邮件,或在X、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。
本博客中的信息仅为一般信息,并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容,但应该强调的是,随着时间的推移,它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议,请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。
©Gherson 2025