2018年4月，英国连续第四个月达到非欧洲技术工人的工作许可数量上限。5月份的数字尚未公布，但我们知道这个月已经达到上限。
对技术工人设立上限是2011年由特丽莎·梅担任内政部长时推出的，每年20,700的限额将按固定数量分配给每一个月。希望雇用有技能的非欧盟工人的英国企业正在失去大量的人才，因为大部分的申请都因为工作许可的上限而被拒绝。
根据信息自由请求获得的数据显示，2018年4月共有4,325份英国工作许可申请被提出，但只有2,200份工作许可可供发放。结果，超过2000个申请被拒绝。
在4月份提出的要求中，似乎有750份是从事短缺职位的，这是内政部接受的不能由驻地工作人员填补的职务空缺。
短缺职位的数量在过去6个月里一直保持稳定，自2017年12月以来平均每月有708个申请。虽然”移民法规”承认这些短缺职业不能由当地的居民劳动力市场填补，但雇主必须通过英国工作许可担保程序来填补这些职位。这在2011年11月推出20,700个限额时已经被认为是有问题的，但由于限额只被击中一次，所以内政部对此也没具体采取任何措施。
除了由这些限制造成的问题外，内政部继续告知全英国成千上万的雇主，他们不能雇用必要的非欧盟高技术工人，因为申请人还没有达到本月设定的”最低分数”。
计分制体系根据登出广告薪水的高低优先处理申请。个人申请工作许可所需的最低年薪根据超额申请的数量而变化。这打击了成千上万的雇主，并且已经对英国企业造成了巨大的不利影响，因为他们发现自己无法留住这些技术高超的专业人士。
内政部确认，非欧盟技术工人许可证所需的最低工资通常为30,000英镑，但在2017年12月，工资年薪已经被提为55,000英镑。2018年1月，低于46,000英镑年薪的工作许可申请都被拒绝，除非他们是博士级职位或官方短缺职业名单上的工作。
虽然申请人在拒签后没有上诉权，但如果招聘广告仍然有效，申请人可以在下个月重新申请。
实际的做法是简单地把短缺职业从配额中删除，并引入更高的配额。目前，英国看起来已经前所未有地连续六个月达到其非欧洲技术工人工作许可的上限。
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