Повышение минимальной заработной платы в Великобритании в апреле 2024 года

В результате значительного прорыва в области защиты прав трудящихся с 1 апреля 2024 года жители Великобритании станут свидетелями исторического повышения ставок Национального прожиточного минимума (NLW) и Национальной минимальной заработной платы (NMW). Воспользовавшись рекомендациями Комиссии по низкой заработной плате, правительство Великобритании одобрило значительное повышение ставок, тем самым ознаменовав новую эру справедливой оплаты труда.

Впервые положения NLW распространятся на лиц в возрасте 21 и 22 лет, а именно почасовая ставка для лиц в возрасте от 21 года повысится с 10,42 до 11,44 фунтов стерлингов. Канцлер казначейства Джереми Хант подтвердил внедрение этой революционной политики, зачитав манифест правительства о приверженности к искоренению низкой оплаты труда.

Ветер перемен коснется и положений NMW:

• Для лиц в возрасте 18-20 лет почасовая оплата труда вырастет с 7,49 до 8,60 фунтов стерлингов.
• Для лиц в возрасте 16-17-лет и подмастерьев младше 19 лет, работающих первый год, зарплата вырастет с 5,28 до 6,40 фунтов стерлингов в час.

Ожидается, что это принесет ощутимый эффект: по оценкам, 2,7 миллиона работников получат прямую выгоду от повышения NLW. Канцлер Хант утверждает, что это колоссальное повышение зарплаты – самое крупное за последнее десятилетие – знаменует собой решительный шаг к искоренению низкой оплаты труда и подчеркивает приверженность правительства к обеспечению справедливой оплаты труда.

По мере того как поступают отзывы, Кейт Шузмит, заместитель исполнительного директора Конфедерации по набору и трудоустройству персонала, отмечает, что повышение учитывает, как рост прожиточного минимума, так и вялое увеличение заработной платы за последнее десятилетие. Однако она подчеркивает, что низкая зарплата – не единственная проблема, с которой сталкиваются работники, и призывает работодателей предлагать комплексные пакеты услуг, включая гибкий график работы.

Генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Пол Новак признает, что вопрос повышения зарплаты следовало решить давно, и выступает за установление NLW на уровне 15 фунтов стерлингов в час. Он подчеркивает более широкий контекст проблемы снижения реальной заработной платы и критикует действия правительства в отношении бедности среди трудящихся, а также недостаток мер в отношении работников, сталкивающихся с отсутствием безопасности и злоупотреблениями на работе.

Вопросы заработной платы в Великобритании, несомненно, продолжают развиваться, и эти радикальные изменения отражают стремление к справедливой компенсации и экономическому благополучию трудящихся по всей стране.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли какие-либо вопросы в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023