当公司被收购、合并或重组时，确保持续遵守英国移民法的程序将成为重中之重，尤其是您的员工中有受担保移民员工时这一点更为重要。
本文将概述公司被收购后管理担保许可证的关键步骤和时间表。
1. 了解收购对担保许可证的影响
当公司进行重组或买卖时，担保人职责并不会自动转移到新的所有者和/或新的法律实体。
您需要注意的行动要点将取决于交易结构。以下是一些要点：
- 同一公司实体：如果您的公司在被收购或合并后仍是同一法律实体，您只需报告变更情况即可更新现有的担保许可证。
- 新的公司实体：如果收购后（例如全面收购）成立了新的法律实体，新公司将需要申请新的担保许可证，以继续担保移民员工。
- TUPE员工调动（企业转让就业保护条例）：如果被收购公司的员工是根据TUPE被调动的，那么新雇主很可能需要接管对移民员工的担保职责
2. 在20个工作日内通知内政部
当公司发生重大变化（如收购、合并或重组）时，担保人必须在20个工作日内通过担保人管理系统（SMS）通知内政部。这包括公司结构或法律实体的变更。如果未能在此期限内报告相关变更，则可能导致违规问题。未及时通知内政部的后果可能相当严重，包括罚款、处罚甚至吊销担保许可证。新的所有者/法律实体应在20个工作日内申请新的担保许可证。如果已持有许可证，则应在20个工作日内报告变更情况。
3. 管理受担保员工
如果公司继续雇佣前公司的受担保员工，您需要确保他们的相关事务顺利交接到新公司。
如果新公司持有担保许可证，则必须承担在职员工的担保职责，以免违反移民规定。
如果新公司没有担保许可证，则必须尽快申请新的许可证。这一过程中的任何延误都可能影响您担保移民工人的能力，因此及早规划至关重要。
如果员工是根据TUPE调动到新公司的，您必须通知内政部，并在变更发生后的10个工作日内通过在每个组织的许可证上进行必要的报告，将其担保转移到新的许可证（如适用）。
如果雇员的职责保持不变，新雇主无需为其分配新的担保证明，也无需向内政部提交雇佣变更申请。
结论
当您的公司被收购时，担保许可证程序将是管理员工的关键因素，特别是移民员工。如果您对流程感到困惑或希望确保申请顺利，请务必考虑寻求专业建议。
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