Рост расходов на иммиграционное спонсирование работников в Великобритании – что нужно знать развивающимся компаниям?

В апреле 2025 года Министерство внутренних дел Великобритании значительно повысило сборы, связанные со спонсированием иностранных работников: сбор за выдачу спонсорского сертификата (CoS) вырос на 120% в дополнение к увеличению сборов за подачу заявления на визу.

Эти изменения являются частью более широкой стратегии правительства Великобритании по сокращению чистой миграции и поощрению трудоустройства местных специалистов.

При этом в правительственном документе (так называемой «Белой книге») по вопросам иммиграции, опубликованном в мае 2025 года под названием «Восстановление контроля над иммиграционной системой», указываются планы по дальнейшему увеличению сборов.

Обзор расходов на иммиграционное спонсирование работников

Для спонсирования иностранного работника с целью трудоустройства в Великобритании работодатель должен оплатить несколько сборов, которые нельзя перекладывать на работника:

• Сбор за оформление лицензии иммиграционного спонсора;
• Сбор за спонсорский сертификат;
• Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста.

Общая сумма каждого сбора будет варьироваться в зависимости от нескольких факторов, таких как тип запрашиваемой лицензии, срок действия визы и «размер» организации.

Как определяется размер организации?

Компания определяется как «малая» для целей оформления лицензии иммиграционного спонсора, если она соответствует как минимум двум из следующих критериев:

• Годовой оборот составляет до 15 миллионов фунтов стерлингов включительно;
• Общая стоимость активов составляет до 7,5 миллионов фунтов стерлингов включительно;
• Число сотрудников составляет до 50 человек включительно.

Благотворительные организации, зарегистрированные в Англии, Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии, также считаются «малыми» иммиграционными спонсорами с точки зрения уплаты соответствующего сбора.

Организации, не отвечающие вышеуказанным критериям, считаются «средними» или «крупными» спонсорами и подлежат уплате более высоких сборов.

Спонсорская лицензия и сбор за приоритетное обслуживание

Сбор за спонсорскую лицензию уплачивается в Министерство внутренних дел Великобритании работодателем при подаче заявления на получение лицензии. Размер сбора зависит от размера организации и типа лицензии, за которой обращается работодатель.

Цены увеличились на 7% по сравнению со сборами, действовавшими до апреля 2025 года (536 фунтов стерлингов для малых спонсоров и 1479 фунтов стерлингов для крупных спонсоров).

Стандартный срок вынесения решения по заявлению на получение лицензии иммиграционного спонсора может занять до 8 недель с даты подачи заявления. Для получения решения в более короткий срок работодатели могут оплатить услугу срочного рассмотрения заявления с вынесением решения после 10 рабочих дней. В настоящий момент эта услуга стоит 500 фунтов стерлингов.

Спонсорский сертификат (CoS)

После получения лицензии иммиграционного спонсора работодатель должен уплатить сбор за присвоение CoS каждому спонсируемому работнику. Этот сбор зависит от категории визы:

До апреля 2025 года сбор за присвоение CoS квалифицированному работнику составлял 239 фунтов стерлингов, таким образом, сбор был увеличен на 120%.

Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста (ISC)

ISC — это дополнительный сбор, который работодатель должен уплатить одновременно с присвоением CoS квалифицированному работнику. Сбор зависит от размера организации и срока действия визы.

Например, крупная организация, спонсирующая квалифицированного работника в течение 5 лет, должна будет уплатить иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста в размере 5000 фунтов стерлингов. Важно отметить, что квалифицированные работники, чья должность соответствует определенным кодам специальности, равно как и иждивенцы квалифицированных работников освобождаются от уплаты ISC. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.

Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста был введен в 2017 году в целях снижения зависимости от иностранных кадров и привлечения дополнительного финансирования в Великобританию. Хотя в апреле 2025 года не произошло увеличения ISC, в майской «Белой книге» указывается, что этот сбор вырастет на 32% в конце этого года. Таким образом, новые сборы ISC составят:

• 480 фунтов стерлингов в год для малых спонсоров
• 1320 фунтов стерлингов в год для средних/крупных спонсоров

Такой рост расходов на иммиграционное спонсирование сигнализирует о четком направлении иммиграционной политики Великобритании, которая нацелена на снижение зависимости от иностранных трудовых ресурсов и увеличение инвестиций в развитие кадров на местном рынке. Для работодателей, особенно тех, кто ведет коммерческую деятельность в секторах, сильно зависимых от зарубежных работников, эти изменения подчеркивают важность финансового планирования и инициативного подхода к соблюдению нормативных требований.

Если ваша организация рассматривает возможность спонсирования работника из-за рубежа или нуждается в консультации по вопросам новой структуры сборов, специалисты фирмы Gherson по вопросам корпоративной иммиграции будут рады вам помочь.

Этот блог носит исключительно информационный характер и не содержит в себе юридическую консультацию.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025