В МВД Великобритании объявили об изменениях в визовой категории «Глобальные трудовые ресурсы»

В МВД Великобритании недавно объявили о внесении изменений и дополнений в ряд визовых категорий, включая категорию «Глобальные трудовые ресурсы», вступающих в силу с 12 апреля 2023 года.  Ниже приведены некоторые из основных изменений, о которых необходимо знать спонсорам.

Заработная плата

Одно из требований, которое должно быть выполнено при спонсировании работника в рамках визовой категории «Глобальные трудовые ресурсы», заключается в том, что предлагаемая должность должна соответствовать определенному порогу заработной платы. МВД Великобритании были установлены требования к минимальной заработной плате для этой визовой категории в целом, а также для каждой конкретной должности в списке соответствующих специальностей. Оба пороговых значения были изменены. Зарплата, выплачиваемая работодателем должна соответствовать наивысшему из этих значений.

В настоящий момент минимальная заработная плата для категории «Глобальные трудовые ресурсы» составляет 42 400 фунтов стерлингов.  С 12 апреля 2023 года общий порог минимальной заработной платы для данной категории виз увеличится до 45 800 фунтов стерлингов.

В дополнение, зарплаты по всем указанным конкретным должностям теперь рассчитываются МВД Великобритании на основании недельной трудовой занятости в 37,5 часов, вместо 39-часовой рабочей недели, как это было до сих пор. Общий пересмотр зарплат вместе с этими изменениями означает, что некоторые пороговые значения зарплат повысились, а другие – понизились. Таким образом, спонсорам необходимо убедиться, что, начиная с 12 апреля 2023 года, для всех спонсорских сертификатов установлена соответствующая заработная плата.

Продолжительный перерыв в работе

В МВД Великобритании перечислили ряд приемлемых причин, по которым у спонсируемого лица может наступить перерыв в работе. Недавно опубликованное руководство включает «исполнение функций присяжного заседателя» и «посещение суда в качестве свидетеля» в качестве приемлемых причин перерыва в работе для лиц, спонсируемых по программе «Глобальные трудовые ресурсы».

Минимальная заработная плата в Великобритании

Недавнее заявление об изменениях теперь также включает положение о необходимости соблюдения спонсорами требования Положений о минимальной заработной плате и Регламента рабочего времени.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023