Спонсоры теперь должны уведомлять МВД Великобритании о совмещенном и удаленном режимах работы

МВД Великобритании недавно были опубликованы обновления к руководству для владельцев лицензий иммиграционного спонсора.

Спонсорам уже давно требуется сообщать об изменениях условий трудоустройства спонсируемого сотрудника. МВД Великобритании необходимо уведомить об изменении названия должности, должностных обязанностей, заработной платы, места работы спонсируемого сотрудника и т.д.

Однако, в прошлом в руководстве не уточнялось, что спонсорам требуется уведомлять МВД об удаленном режиме работы.  В начале пандемии коронавируса это вызвало значительный беспорядок, так как многие организации перешли на удаленный и совмещенный режим работы.

Теперь руководство было обновлено, и в нем указывается, что спонсорам необходимо сообщить о любых изменениях обычного места работы спонсируемого работника, включая нижеприведенные случаи:

• Сотрудник работает или будет работать удаленно с минимальным требованием физического посещения места работы или без оного.

• Сотрудник перешел или переходит на совмещенный режим работы.

В руководстве указывается, что спонсорам не нужно сообщать о ежедневных или разовых изменениях места работы, и МВД необходимо уведомлять только в случае изменения регулярного режима работы сотрудника. Важно отметить, что при необходимости сообщить в МВД о соответствующем изменении, уведомление должно быть подано в течение 10 дней с момента произошедшего изменения.

Заключение

Поскольку все больше компаний переходят на более гибкий режим работы, эти изменения являются шагами по адаптации иммиграционной политики к динамичной ситуации в сфере трудоустройства. Это, в свою очередь, требует от компаний с лицензиями иммиграционного спонсора большего внимания к соблюдению требований, чтобы избежать возможных штрафов.

Как фирмаGherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши страницы в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023