Обзор спонсорских лицензий

В соответствии с Системой баллов британские компании должны получить из Управления виз и иммиграции Великобритании спонсорскую лицензию, прежде чем нанять работников из-за пределов Европейской экономической зоны («ЕЭЗ»). Работодатели, которые не имеют действующую и действительную спонсорскую лицензию, не смогут нанимать работников из-за пределов ЕЭЗ.

Срок действия спонсорской лицензии составляет четыре года с момента выдачи при условии, что компания продолжает выполнять свои обязанности в качестве иммиграционного спонсора по категории Tier 2.

При обращении за спонсорской лицензией работодателю необходимо заполнить и подать онлайн заявление, используя Систему управления спонсорством. Это онлайн система, которая предоставляется МВД именно для этой цели. В течение пяти рабочих дней с момента подачи онлайн заявления, необходимо подать на рассмотрение МВД соответствующие документы в поддержку заявления (как указано в Приложении А Иммиграционных правил). Во время подачи заявления работодатель должен представить подробное объяснение того, почему ему требуется спонсорская лицензия. Кроме того, работодатель должен обеспечить наличие у себя надлежащих систем управления кадрами, чтобы показать, что он понимает и может соблюдать обязательства лицензированного спонсора по категории Tier 2.

Если у компании есть несколько филиалов в Великобритании, работодатель может обратиться за лицензией как единое юридическое лицо, охватив все свои филиалы под одной лицензией, или же он может обратиться за отдельной спонсорской лицензией для каждого филиала.

Как потенциальный работодатель, владеющая действующей и действительной спонсорской лицензией категории Tier 2 компания должна показать, что позиция, на которую компания хочет нанять работника из-за пределов ЕЭЗ, действительно существует и что она не создана для того, чтобы дать мигранту возможность несправедливо въехать и жить в Великобритании. Для этой цели введен критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда, и при определенных обстоятельствах работодатель должен проверить соответствие этому критерию. Этот критерий предназначен для того, чтобы показать, что работодатель пытался найти подходящего сотрудника на британском рынке труда, но не смог найти. Поэтому на эту должность ему нужно привлечь сотрудника из-за пределов ЕЭЗ.

При обращении за спонсорской лицензией категории Tier 2 работодатель должен иметь в виду, что он должен будет заплатить иммиграционный сбор за высококвалифицированного специалиста-мигранта в отношении каждого сотрудника из-за пределов ЕЭЗ. В настоящее время этот сбор установлен в размере 1 000 фунтов стерлингов за сотрудника в год для компаний среднего и крупного размера, и в размере 364 фунтов стерлингов за сотрудника в год – для компаний малого размера и благотворительных организаций.

Фирма Gherson обладает большим опытом оказания содействия по вопросам спонсорской лицензии. Если вам требуется дальнейшая информация или содействие по вопросам подачи заявления в МВД Великобритании, просим связаться с нами.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

© Gherson 2018