Виза «Квалифицированный работник»: адаптация к повышению минимальной заработной платы

Иммиграционные стратегии – осенняя серия статей

Виза «Квалифицированный работник»: адаптация к повышению минимальной заработной платы

В рамках нашей осенней серии статей, посвященных иммиграционным стратегиям, мы подробно рассмотрим недавние реформы визовой категории «Квалифицированный работник». Произошло повышение нижнего порога заработной платы и уровня квалификации для должностей, подлежащих спонсированию, который теперь должен составлять не ниже RQF 6. Это представляет собой серьезную проблему для работодателей, в особенности для компаний-стартапов, которые традиционно полагались на найм иностранных специалистов младшего и среднего звена. В этом блоге мы рассмотрим, как работодатели могут стратегически адаптироваться к этим изменениям.

Последствия для должностей младшего и среднего звена

Повышение пороговых значений заработной платы значительно снизило возможность спонсирования по программе «Квалифицированный работник» специалистов, которые находятся в начале своей карьеры. Младшие разработчики программного обеспечения, аналитики и выпускники творческих специальностей теперь вряд ли будут соответствовать новым требованиям к заработной плате, особенно для работы в стартапах, где заработная плата может еще не дотягивать до средних показателей по стране.

Кроме того, ограничение квалифицированных специальностей до уровня не ниже RQF 6 уже полностью лишило возможности получить иммиграционное спонсирование для выполнения многих технических и вспомогательных функций. Это значительно сужает круг соискателей для многих работодателей.

Стратегии для работодателей

Эти изменения могут существенно ограничить подбор кадров для работодателей, которые привыкли полагаться на иностранных выпускников и специалистов среднего звена. Ниже мы предлагаем несколько советов о том, как справиться с этой ситуацией.

Изучение временного перечня дефицитных специальностей (TSL)

Работодатели, намеревающиеся спонсировать работников на должности среднего уровня квалификации (уровень RQF 3–5), еще могут это сделать до прекращения действия TSL 31 декабря 2026 года. Это дает ограниченное по времени окно для устранения неотложных кадровых пробелов и трудоустройства работников из более широкого, международного круга соискателей, доступ к которому будет утерян в соответствии с новыми правилами.

Использование положений для начинающих специалистов

«Начинающие специалисты» — это сотрудники в возрасте до 26 лет, недавние выпускники и те, кто работает над получением определенных профессиональных квалификаций. К должностям для начинающих специалистов применимы сниженные пороговые значения заработной платы. Для работодателей это может стать экономически эффективным способом спонсирования работников, которые находятся в начале своей карьеры и которые в противном случае не имели бы права на получение иммиграционного спонсирования в соответствии со стандартными требованиями к заработной плате.

Корректировка рабочего времени для приведения заработной платы в соответствие с новыми нормами

Работодатели, которым тяжело соблюдать новое требование о повышении минимального уровня заработной платы, могут рассмотреть возможность сокращения договорных часов, чтобы привести заработную плату в соответствие с требованиями на пропорциональной основе. Однако, следует помнить, что, хотя это и может стать краткосрочным решением, существует риск того, что в Министерстве внутренних дел Великобритании могут усомниться, что сокращение часов действительно отражает потребности предприятия. Работодателям рекомендуется рассматривать этот вариант только в том случае, если они могут надлежащим образом это обосновать с коммерческой точки зрения.

Рассмотрение других вариантов виз, которые не требуют спонсирования

Существует несколько альтернативных вариантов, которые могут обеспечить вас большей свободой действий в зависимости от ваших кадровых потребностей.

• Виза «Выпускник вуза»позволяет иностранным студентам, получившим соответствующий диплом в Великобритании, оставаться и работать в стране в течение двух-трех лет без спонсирования со стороны работодателя. Это идеальное краткосрочное решение для удержания хороших сотрудников без необходимости изначально соответствовать требованиям, установленным для иммиграционных спонсоров.
• Виза «Заслуги мирового уровня»продолжает поддерживать высококвалифицированных специалистов в области технологий, науки, исследований и искусства без необходимости спонсирования со стороны работодателя.
• Виза «Новатор-учредитель»позволяет обладателям создавать и заниматься своим бизнесом в Великобритании. Хотя этот вариант не предназначен для трудоустройства в традиционном понимании, он привлекает талантливых предпринимателей из-за рубежа и предлагает работодателям потенциальные возможности для сотрудничества с учредителями и новаторами.

Для каждой из этих визовых программ разработаны отдельные требования к заявителям, но в совокупности они дают работодателю более широкий набор стратегических инструментов в условиях растущих затрат и ограничений, связанных с визой «Квалифицированный работник».

Вывод: настало время для активного планирования

Иммиграционные возможности в Великобритании становятся все более ограниченными и дорогостоящими. Введенные изменения подчеркивают острую необходимость для работодателей заниматься активным планированием иммиграционных вопросов. Хотя набор персонала из-за рубежа по-прежнему возможен, теперь для этого требуются дальновидные стратегии с тщательным прогнозированием заработной платы, всесторонним пониманием альтернативных визовых вариантов и заблаговременным планированием продления виз, особенно для работников, которые изначально спонсировались согласно переходным положениям.

Заблаговременное планирование играет ключевую роль как для стартапов, впервые трудоустраивающих работников из-за рубежа, так и для авторитетных компаний, адаптирующуюся к новым требованиям. В фирме Gherson мы специализируемся на оказании содействия компаниям в адаптации к изменениям в иммиграционном законодательстве и прохождении сложных процессов с ясностью и уверенностью. Если вам нужна помощь, наша команда специалистов по корпоративной иммиграции будет рада вам помочь.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025