Минимальный уровень заработной платы для квалифицированного работника: что входит в сумму 41 700 фунтов стерлингов в год?

Работодателям и спонсируемым работникам важно понимать, как рассчитывается минимальный уровень заработной платы для квалифицированного работника. Частой причиной отклонения заявлений на визу «Квалифицированный работник» является отсутствие ясности в том, какие элементы зарплаты учитываются, а какие нет.

Что учитывается?

При расчете минимального уровня заработной платы для визы «Квалифицированный работник» будет учитываться только ваша гарантированная базовая заработная плата до вычета налогов. Это фиксированная сумма, которая должна быть прописана в вашем трудовом договоре и спонсорском сертификате (CoS), и она основана на количестве ваших рабочих часов по договору.

Что не учитывается?

Именно здесь часто допускаются ошибки при заполнении визовой анкеты. Не учитываются следующие элементы:

• бонусы и комиссионные – исключаются любые дискреционные или связанные с результатами работы выплаты, даже если они выплачиваются регулярно;
• сверхурочная работа – учитываются только часы, указанные в трудовом договоре, даже если вы часто или регулярно работаете сверхурочно;
• льготы в натуральной форме – не учитываются проживание, питание, транспорт, медицинское обслуживание или опционы на акции;
• пенсионные взносы – исключаются пенсионные выплаты со стороны работодателя независимо от их размера.

Основные причины нарушения иммиграционных требований

Любые изменения, в результате которых заработная плата после выдачи визы становится ниже 41 700 фунтов стерлингов в год (или ниже рыночной ставки для вашей должности в зависимости от того, какая из этих сумм окажется выше), могут привести к следующим последствиям:

• нарушению обязанностей иммиграционного спонсора;
• сокращению срока действия визы;
• принудительному исполнению обязанностей, связанных с лицензией спонсора.

Не все изменения заработной платы могут быть произведены без уведомления Министерства внутренних дел Великобритании, а некоторые из них даже требуют оформления совершенно новой визы. В связи с этим важно, чтобы спонсоры понимали свои обязательства по представлению отчетности после изменения заработной платы спонсируемого работника.

Исключения

В ограниченных случаях применяется сниженный уровень зарплаты, например:

• для начинающих специалистов;
• для должностей уровня доктора наук;
• в рамках переходного периода для обладателей виз более старшего возраста.

Эти исключения применяются только в узком спектре случаев. В связи с этим ни в коем случае нельзя полагаться на них, не проверив сперва иммиграционные правила или не проконсультировавшись с иммиграционным юристом.

Рекомендации

• Заранее проверьте код своей специальности, так как рыночная ставка для вашей должности может превышать 41 700 фунтов стерлингов.
• Проверьте минимальный уровень заработной платы для числа рабочих часов, указанных в трудовом договоре.
• Убедитесь, что сведения в вашем спонсорском сертификате (CoS) и в трудовом договоре полностью совпадают.
• Не полагайтесь на бонусы или надбавки при расчете минимального уровня заработной платы.
• Проверьте, каким образом структурирована ваша заработная плата до выдачи CoS, а не после этого.
• Обратитесь за профессиональной консультацией, прежде чем вносить изменения в заработную плату после оформления визы.

Заключение

Несмотря на то, что правило о минимальном уровне заработной платы в размере 41 700 фунтов стерлингов в год кажется простым, ошибки при расчете по-прежнему приводят к отказам в выдаче виз и нарушениям иммиграционных требований. Правильное понимание этого вопроса до начала иммиграционного процесса поможет избежать проблем как для спонсируемых работников, так и для спонсоров.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2026