Результаты недавно проведенного исследования говорят о том, что иммиграционная система Канады может показать правительству Великобритании, как адаптировать британскую иммиграционную политику, чтобы помочь Шотландии на фоне усиливающего демографического кризиса в Шотландии, вызванного растущим разрывом между населением пенсионного и рабочего возраста.
В соответствии с текущими планами британского правительства, гражданам ЕС, которые приедут в Великобританию в период с 31 октября 2019 года (планируемая дата «брексита») до конца 2020 года, будет предоставлен временный вид на жительство в Великобритании на три года. Шотландские министры считают, что если «брексит» прекратит действие закона о свободе передвижения граждан ЕС в Великобритании, то шотландская экономика может существенно пострадать от этого. Однако правительство последовательно отказывает в запросах шотландских министров о деволюции полномочий в области иммиграции.
По официальным оценкам, к 2041 году население пенсионного возраста Шотландии увеличится на 265 000 человек, а население рабочего возраста – всего лишь на 38 000 человек. С 1998 года пожилое население Шотландии старше 75 лет выросло на 31%, тогда как население младше 15 лет сократилось на 8%. Привлеченные шотландским правительством эксперты прогнозировали в феврале, что в случае если британское правительство продолжит настаивать на прекращении действия закона о свободе передвижения граждан ЕС, тогда в следующие 25 лет население рабочего возраста Шотландии сократится на 3-5%.
В этой связи приводятся следующие слова директора Института Дэвида Юма Джейн-Франсис Келли: «Имеются убедительные доводы в пользу того, чтобы шотландское правительство могло адаптировать иммиграционную систему для успешного решения своеобразных проблем Шотландии […] даже без дополнительной неопределенности, созданной «брекситом». Принято считать, что Шотландия имеет отличительные от Англии требования в отношении резервов рабочей силы ввиду низкого уровня рождаемости, стареющего населения и относительно низкого уровня чистой миграции в Шотландию.
В Институте Дэвида Юма подчеркнули, что канадская система позволяет провинциям значительную гибкость при разработке и осуществлении локализированной иммиграционной политики. Канадские провинции могут создавать программы, предназначенные для привлечения конкретного типа мигрантов, более подходящих требованиям своих местных рынков труда. Более того, в рамках государственной иммиграционной системы баллов, провинции могут договариваться с федеральным правительством по поводу начисления дополнительных баллов мигрантам, которые соглашаются жить (по крайней мере в начале) на территории определенной провинции. Кроме того, в докладе института говорится о том, что Шотландия может добиться увеличения уровня экономической активности и приложить больше усилий для привлечения большего количества работников из других частей Великобритании, а также убедить большее число шотландских работников вернуться в страну.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
© Gherson 2019