Повышение минимального уровня заработной платы для получения визы «Квалифицированный работник» – что работодателям нужно учесть в бюджете на 2026 год

В 2026 году ожидается повешение минимального уровня заработной платы для целей получения британской визы «Квалифицированный работник». Ниже мы рассмотрим, что это означает с точек зрения трудоустройства, составления бюджета и планирования оформления визы.

Повышение минимального уровня заработной платы

В Заявлении о внесении изменений в Иммиграционные правила, опубликованном 1 июля 2025 года, было объявлено о существенных изменениях иммиграционной категории «Квалифицированный работник», в том числе о повышении минимального уровня квалификации до уровня 6 Системы регулируемых квалификаций Великобритании (RQF 6) и минимальной заработной платы до 41 700 фунтов стерлингов.

Эти изменения вступили в силу с 22 июля 2025 года, и, следовательно (за исключением случаев, когда в ограниченных обстоятельствах применяется скидка), лица, которые обращаются за визой «Квалифицированный работник» впервые, теперь должны получать заработную плату в размере как минимум 41 700 фунтов стерлингов или согласно рыночной ставке для их профессии — в зависимости от того, какая из этих сумм окажется выше. Этот показатель увеличился на 8% по сравнению с предыдущим минимальным уровнем заработной платы в 38 700 фунтов стерлингов и представляет собой существенный дополнительный расход для работодателей. Цель этих изменений состоит в том, чтобы побудить работодателей искать специалистов на местном рынке труда в Великобритании.

В определенных обстоятельствах допускается иммиграционное спонсирование квалифицированного работника при заработной плате ниже 41 700 фунтов стерлингов.

Это возможно, если заявитель на визу:

• младше 26 лет, еще учится или недавно закончил учебу, или проходит профессиональную подготовку;
• имеет степень кандидата наук по научной, технической, инженерной или математической специальности (STEM), которая применима к его работе;
• занимает должность, соответствующую уровню кандидата наук в научном институте или вузе.

В таких случаях разрешается выплата минимальной заработной платы по сниженной ставке (от 70% до 90%) при условии соответствия заявителя на визу определенным критериям.

Попытки определить, какой вариант и какую таблицу нужно использовать согласно правилам для расчета заработной платы, стали настоящим «минным полем» для работодателей, желающих спонсировать иностранных работников. Эти сложности, в первую очередь, являются результатом значительных изменений, введенных в относительно короткий период времени, что привело к появлению различных наборов переходных мер, необходимых для обеспечения надлежащих условий для тех, кто уже находится в Великобритании и желает продлить свою визу.

Расходы, которые нужно учесть работодателям

Работодатели обязаны покрывать определенные расходы, связанные с подачей заявления на получение визы «Квалифицированный работник», и перекладывание этих расходов на заявителя является нарушением спонсорских обязанностей работодателя.

Помимо возросшего уровня заработной платы, работодатели должны предусмотреть в бюджете следующие расходы при спонсировании квалифицированного работника:

• сбор за подачу заявления на получение спонсорской лицензии;
• сбор за выдачу спонсорского сертификата (CoS);
• иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста.

Лицензия иммиграционного спонсора необходима работодателю для спонсирования работников из-за рубежа. Сбор за эту лицензию варьируется в зависимости от того, считается ли организация малой или благотворительной (сбор для таких организаций составляет 574 фунта стерлингов), или средней или крупной, сбор для которых составляет 1 579 фунтов стерлингов. Эти сборы также увеличились в 2025 году по сравнению с прошлым годом, когда они составляли 536 и 1 476 фунтов стерлингов соответственно.

Спонсорский сертификат (CoS) — это электронный документ, который содержит основные сведения о трудоустройстве заявителя, и он должен быть присвоен работнику, чтобы тот смог подать заявление на визу. С 9 апреля 2025 года плата за CoS возросла более чем вдвое, и теперь работодателям требуется платить по 525 фунтов стерлингов за присвоение сертификата заявителю (ранее стоимость составляла 239 фунтов стерлингов).

Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста — это сбор, который должны оплачивать работодатели, желающие спонсировать иностранных работников. Цель этого сбора заключается в том, чтобы побудить работодателей искать специалистов в Великобритании, а вырученные средства используются для финансирования британских программ обучения. Общая сумма сбора, подлежащего уплате работодателем, будет варьироваться в зависимости от размера организации и срока действия визы. В настоящее время малые и благотворительные организации должны заплатить по 364 фунта стерлингов за каждый год действия визы, а средние и крупные организации должны платить по 1 000 фунтов стерлингов. Этот сбор необходимо уплатить в полном объеме при присвоении работнику спонсорского сертификата, однако, в случае отказа в выдаче визы или увольнения работника до даты окончания срока действия его спонсорского сертификата уплаченные суммы будут возвращены полностью или частично.

При составлении бюджета на 2026 год работодатели должны учесть, что с 16 декабря 2025 года сбор за квалифицированного специалиста для средних и крупных организаций увеличится на 32% до 1 320 фунтов стерлингов в год, а для малых и благотворительных организаций — до 480 фунтов стерлингов в год.

С 9 апреля 2025 года также увеличился и сбор за подачу заявления на визу «Квалифицированный работник» как с территории Великобритании, так и из-за рубежа. Размер сбора зависит от срока действия запрашиваемой визы:

• до 3 лет (заявление подано за рубежом) – увеличение с 719 до 769 фунтов стерлингов;
• более 3 лет (заявление подано за рубежом) – увеличение с 1 420 до 1 519 фунтов стерлингов;
• до 3 лет (заявление подано из Великобритании) – увеличение с 827 до 885 фунтов стерлингов;
• более 3 лет (заявление подано из Великобритании) – увеличение с 1 636 до 1 751 фунтов стерлингов.

Пока не была установлена точная дата дальнейшего повышения минимальных значений заработной платы, однако, ожидается, что в 2026 году Консультативный комитет по вопросам миграции (MAC) опубликует окончательные рекомендации в отношении Временного перечня дефицитных специальностей (то есть перечня должностей, которые подлежат спонсированию несмотря на то, что для их замещения требуется квалификация ниже уровня RQF 6), в который возможно войдут обновленные значения минимальной заработной платы для этих специальностей. Министерством внутренних дел Великобритании также регулярно обновляются рыночные ставки в соответствии с опубликованным Службой национальной статистики Великобритании «Ежегодным обзором рабочих часов и заработков» (ASHE), чтобы обеспечить их соответствие средней заработной плате.

Работодателям, желающим спонсировать иностранных работников, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что они осведомлены обо всех сборах и обязательствах, связанных со спонсированием квалифицированных работников.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025