
По закону Великобритании работодатели обязаны проверять наличие у всех сотрудников права на работу до начала их трудовой деятельности. Для лиц, которые не являются гражданами Великобритании или Ирландии, такая проверка часто осуществляется с помощью кода проверки статуса – надежного онлайн-инструмента, разработанного государственным ведомством Великобритании. С помощью этого инструмента можно проверить типы работы, которые разрешено выполнять соответствующему лицу, а также срок, в течение которого лицо может работать в Великобритании.
Кому требуется код для проверки права на работу?
Лицам, не являющимися гражданами Великобритании или Ирландии, может потребоваться код для проверки права на работу, чтобы подтвердить свое право на трудоустройство в Великобритании. Работодатели используют этот код для проверки иммиграционного статуса лица перед приемом на работу.
Вы можете получить такой код, если у вас есть страница на сайте Управления виз и иммиграции Великобритании (UKVI), где вы должны были зарегистрироваться в следующих случаях:
- При обращении за частичным или полным статусом оседлости по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.
- Для использования приложения ‘UK Immigration: ID Check’ («Британская иммиграция – проверка личности») при подаче заявления на визу.
- При подаче заявления на визу или для получения доступа к вашей электронной визе.
Как получить код для проверки права на работу?
Этот процесс относительно прост.
- Вам понадобится номер вашего биометрического вида на жительство, биометрический карты резидента, паспорта или национального удостоверения личности.
- Зайдите на сайт правительства Великобритании для подачи заявки на получение кода.
- Введите свои данные, чтобы войти на вашу страницу.
- Перейдите в раздел, где отображается ваш иммиграционный статус, и выберите соответствующую опцию, чтобы сгенерировать код для проверки права на работу.
- Подтвердите, что код нужен для проверки вашего права на работу.
- Система сгенерирует код, который вы сможете отправить своему потенциальному работодателю вместе со своей датой рождения.
Для использования кода работодателям потребуется ввести его вместе с вашей датой рождения на сайте государственной службы проверки права на работу.
Последствия для работодателей за несоблюдение требований
Работодатели обязаны проверять наличие права на работу у своих сотрудников, поскольку в противном случае это может привести к крайне неприятным последствиям, в том числе:
- Штрафам в размере до 60 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника.
- Уголовным наказаниям, включая неограниченные суммы штрафов или тюремное заключение на срок до пяти лет.
- Аннулированию спонсорской лицензии Министерством внутренних дел Великобритании, что повлияет на возможность работодателя спонсировать иностранных работников.
Как проверить право на работу без кода?
Хотя система генерации кодов для проверки иммиграционного статуса является распространенным методом проверки права на работу, существуют и альтернативные варианты:
- Проверка документов вручную: работодатели могут проверить оригиналы документов, такие как паспорт, чтобы подтвердить право лица на работу.
- Служба проверки права на работу для работодателей: если лицо не может предоставить необходимые документы и не имеет статуса в режиме онлайн, работодатели могут воспользоваться этой услугой для проверки его права на работу.
Соблюдение правил трудового законодательства необходимо как работодателям, так и работникам, для поддержания законной практики трудоустройства в Великобритании.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025