Критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда

Ваша компания имеет спонсорскую лицензию? Если да, то как лицензированный иммиграционный спонсор, планирующий принять на работу в Великобритании мигранта категории Tier 2 (Общая), Вам требуется объявить о наличии вакансии, прежде чем рассмотреть на эту вакансию кандидатуру мигранта. Именно это и есть критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда (Resident Labour Market Test, далее – «RLMT»).

Почему иммиграционным спонсорам требуется удовлетворять RLMT?

МВД Великобритании ввело RLMT с тем, чтобы у местных работников в Великобритании была возможность подать заявку на работу, прежде чем вакансии будут предложены мигрантам.

Кто считается местным работником в Великобритании?

Местными работниками считаются следующие категории лиц:

• Граждане Великобритании;
• Граждане Европейской экономической зоны («ЕЭЗ»), осуществляющие в Великобритании договорные права ЕС (данная категория будет упразднена 1 января 2021 года, см. ниже);
• Граждане Британских заморских территорий (см. дополнительное руководство касательно этого статуса);
• Граждане стран Британского содружества государств, которые имеют право на въезд или пребывание в Великобритании по правилам британского происхождения (на том основании, что дедушка или бабушка лица родились в Великобритании); или
• Лица, имеющие постоянный вид на жительство в Великобритании.

Соответствие RLMT

Для того чтобы удовлетворить RLMT, работодатели обязаны разместить объявление о наличии вакансии, и это объявление должно быть общедоступно в течение не менее 28 дней. Объявление о вакансии должно содержать все данные, в том числе:

• Должность;
• Должностные обязанности;
• Размер заработной платы;
• Навыки и квалификации, требуемые для указанной должности;
• Место работы; и
• Дату завершения принятия заявок на вакансию.

Объявления о вакансии должны быть размещены в двух местах, указанных в руководстве Управления виз и иммиграции Великобритании для иммиграционных спонсоров. Например, объявление о вакансии можно разместить в центральных газетах, кадровых агентствах или в сети Интернет.

Предусмотрены ли исключения из требования о соответствии RLMT?

Если мигрант соответствует любому из нижеприведенных критериев, тогда иммиграционный спонсор освобождается от удовлетворения RLMT:

• Мигрант продолжает работать по той же профессии на того же работодателя;
• Профессия включена в Перечень дефицитных специальностей;
• Мигрант будет зарабатывать не менее 159 000 фунтов стерлингов в год;
• Мигрант обращается за переходом в категорию Tier 2 (Общая), и он имеет или в последний раз ему выдавалось разрешение на въезд или пребывание в Великобритании по одной из следующих иммиграционных категорий:

• Категория Tier 1 (Выпускник-предприниматель);
• Категория Tier 1 (Работа после окончания учебы);
• Категория Tier 4.

Ситуация после «брексита»

С 1 января 2021 года МВД Великобритании планирует ввести новую иммиграционную систему баллов. В рамках новой иммиграционной системы будет отменено требование для иммиграционных спонсоров о соответствии RLMT. Тем не менее иммиграционные спонсоры должны убедиться, что они могут подтвердить, что намеченная должность является подлинной, соответствует надлежащему уровню навыков, а также соответствует требованию об уровне заработной платы. В настоящее время мы ждем публикации дальнейшего руководства по новым правилам, которые МВД Великобритании планирует ввести.

Фирма Gherson обладает богатым опытом работы со всеми вопросами, связанными с заявлениями по категории Tier 2. Если Вам требуется консультация или содействие в этой связи, просим без промедления связаться с нами.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2020