Выход Великобритании из ЕС неизбежно приведет к прекращению в стране права на свободу передвижения ЕС. Это означает, что в будущем обращение с гражданами ЕС никак не будет отличаться от обращения с гражданами любых других стран. В настоящее время порядок получения рабочих виз гражданами из-за пределов ЕС сопряжен с обременительными требованиями. К их числу относятся ежегодное общее ограничение числа выдаваемых рабочих виз, требование рекламирования должности для представителей внутреннего рынка труда и минимальный порог заработной платы.
Хотя правительство Великобритании понимало имевшиеся риски в случае простого включения этих мер в новую систему без корректировки, политическое желание демонстрировать жесткий подход к иммиграции, похоже, сыграло решающую роль против какого-либо послабления будущих правил. Однако, осознавая, что строгий перенос действующих правил в любую будущую систему неизбежно приведет к нехватке рабочей силы по всей стране, правительство, кажется, смягчило свою позицию по вопросу формирования будущей иммиграционной системы.
Уже в 2018 году Консультативный совет по вопросам миграции (далее – «Совет») рекомендовал, чтобы в будущей иммиграционной системе порог ежегодной заработной платы был сохранен на уровне 30 000 и 20 800 фунтов стерлингов для опытных и новоприбывших работников соответственно. Однако на этой неделе выяснилось, что министр внутренних дел Великобритании Саджид Джавид попросил Совет пересмотреть вопрос порога заработной платы и предложил новый способ его расчета.
Поражает то, что наряду с ожидаемым вопросом об уровнях порога заработной платы Совет попросили проконсультировать, имеются ли доводы в пользу введения различных исключений, в том числе в случае дефицита специальности. Более того, министр внутренних дел предложил возможность введения региональных порогов заработной платы, которые будут действовать в различных частях Великобритании. Обратившись за такой консультацией, министр, похоже, осознает то, что, поскольку уровень заработной платы по стране может отличаться, некоторые части Великобритании могут оказаться отрезанными от иммиграционной рабочей силы по причине невозможности соблюдения порога заработной платы.
Министр внутренних дел заявил: «Эти предложения представляют собой самые крупные изменения в нашей иммиграционной системе за целое поколение […]. Поэтому я попросил независимых экспертов пересмотреть данные по порогам заработной платы. Чрезвычайно важно, чтобы новая иммиграционная система работала в наилучших интересах всех частей Великобритании».
Сообщается, что Совет представит свои выводы до января 2020 года, а новая система будет введена с 2021 года.
В случае возникновения вопросов в связи с рабочими визами, спонсорскими лицензиями или спонсорскими сертификатами, просим без промедления связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
© Gherson 2019