最近工作权检查指南的修改

内政部最近修订了关于如何进行工作权利检查的雇主指南。雇主必须确保他们检查他们要雇用的每个人的工作权利，无论其国籍如何。

目前，雇主必须使用正确的方式来检查每个员工的工作权利。根据他们的国籍，雇主必须进行在线检查，人工亲自检查，或者他们可以使用授权的第三方（所谓的身份服务供应商 – IDSPs）来为他们进行合格的检查。以下是对一些更重要的变化的解释。

在线工作权检查

雇主应该对持有电子签证（即数字许可）的人进行在线检查，如果他们的内政部申请、行政审查或上诉尚未完成。潜在的雇员应该向雇主提供一个共享代码，该代码可以输入雇主的工作权利在线账户以获得确认。

有些人可能无法生成一个共享代码。在这些情况下，雇主应与雇主检查服务处联系，并获得一个验证通知。

IDSP的使用

最新的变化已经阐明了雇主可以使用IDSP进行工作权利检查。他们可以对持有当前护照/身份证的英国和爱尔兰国民进行检查，如果检查是正确的，它将为雇主提供保护，使其在雇员没有在英国工作的权利时免受任何处罚。

人工或在线检查的情况并非如此。即使IDSP正确地进行这些检查，雇主也不会受益于对任何惩罚的保护。因此，他们可能希望继续自己执行这些检查。

生物识别居留证有效期较短

现在大多数BRP的到期日是2024年12月31日。这是正确的，因为内政部估计它将在这一日期前完成向纯数字签证许可的转变。一旦雇主收到共享代码并在网上检查个人的工作权利，他们将能够检查签证有效期的实际结束。

边境工作者

对于边境工人，新的指导意见取消了在没有许可证的情况下需要的证明类型，包括继续作为边境工人的身份。截至2021年7月1日，这些工人已被要求出示实物的边境工人许可证。

 欧盟定居计划申请

企业不应区别对待那些在EUSS下有未完成的有效申请的申请人和那些已经有身份的申请人。

任何在2021年6月30日之前向EUSS提交纸质申请的人都会收到一份 “申请确认书”，以前被称为 “申请证明”。雇主必须向雇主检查服务处确认这些潜在的雇员是否有工作权。

技术工人的额外就业

新指南解释了什么是技术工人签证持有人的补充工作。提供合格工作的公司应进行工作权利检查，以确保工人拥有必要的移民授权。

学生

雇主已经得到了额外的指示，他们可以接受教育机构提供的证明类型（如有关学期时间的信息），以确认学生没有违反其签证条款并被授权从事有关工作。

雇主必须决定他们是否希望直接接受来自学生的证据，或者他们是否希望联系教育机构。

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©Gherson 2023

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