Потеря спонсорской лицензии может иметь значительные последствия для вашего бизнеса, включая немедленную утрату возможности спонсирования новых или уже работающих у вас зарубежных специалистов.

В этом блоге мы рассмотрим основные причины, по которым спонсорская лицензия может быть аннулирована, и рекомендации по снижению этого риска.

Основания для аннулирования спонсорской лицензии

Министерство внутренних дел Великобритании обладает широкими полномочиями по аннулированию лицензий иммиграционных спонсоров, что, как правило, делается в качестве дисциплинарной меры. Аннулирование лицензии является самой строгой среди возможных мер, которые также включают понижение категории лицензии или временное приостановление ее действия.

Спонсорская лицензия может быть аннулирована в следующих случаях:

• Ваше предприятие прекращает коммерческую деятельность или работу в Великобритании.

• Ваше предприятие больше не соответствует требованиям визовой категории (визовых категорий), на которую(-ые) была выдана лицензия.
• В Министерстве внутренних дел Великобритании установили, что в вашем предприятии совершались серьезные или систематические нарушения обязанностей иммиграционного спонсора.

Последствия аннулирования спонсорской лицензии

Аннулирование спонсорской лицензии может иметь серьезные последствия для вашего бизнеса, в частности:

• Финансовые потери: значительные расходы, связанные с поиском альтернатив или потерей доступа к квалифицированному персоналу.
• Проблемы для спонсируемых работников: вашим спонсируемым работникам придется найти нового спонсора или покинуть Великобританию, что приведет к дестабилизации кадровых ресурсов в вашей компании.

Невозможность получить другую лицензию: в зависимости от конкретных обстоятельств, может случиться так, что вы не сможете получить спонсорскую лицензию для другой организации, которой вы владеете.

Как снизить риск потери спонсорской лицензии?  

Для снижения риска потери спонсорской лицензии работодатели должны понимать и выполнять свои нормативно-правовые обязательства. Ниже приведены примеры передовой практики в этой области.

1. Внедрение внутреннего распорядка и процедур – четко определите обязанности ключевых сотрудников, занимающихся вопросами иммиграционного спонсирования.
2. Регулярно пересматривайте и обновляйте внутренний распорядок – обеспечьте соблюдение изменяющегося иммиграционного законодательства и инструкций МВД Великобритании.
3. Мониторинг системы спонсорского управления (SMS) – регулярно заходите на онлайн-портал, чтобы проверить нормативные обновления от Министерства внутренних дел Великобритании.
4. Оставайтесь в курсе последних событий – поддерживайте осведомленность о последних изменениях в иммиграционных законах и правилах.
5. Проводите регулярные проверки – проверяйте процессы и процедуры в вашей компании на предмет соответствия требованиям МВД Великобритании.
6. Обучение персонала – убедитесь, что сотрудники, отвечающие за подбор и руководство персоналом, полностью понимают свои обязанности в отношении соблюдения требований иммиграционного спонсирования.
7. Использование технологий – используйте инструменты для отслеживания важных сроков, автоматизации отчетности и обеспечения нормативно-правового соответствия.
8. Ведение точного учета – ведите подробный учет всех спонсируемых сотрудников, включая их визовый статус, должностные обязанности и контактную информацию.
9. Подготовка к проверкам – будьте готовы к проверкам со стороны Управления виз и иммиграции Великобритании (UKVI), которые могут быть как запланированными, так и внезапными.
10. Обращайтесь к экспертам – привлекайте специалистов по иммиграционным вопросам, чтобы с их помощью подготовиться к проверкам и снизить риски.

Внедрение этой передовой практики поможет компаниям избежать потери спонсорской лицензии и обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства Великобритании.
Специалисты фирмы Gherson предлагают всестороннюю поддержку предприятиям, которые проходят через сложный процесс получения спонсорской лицензии. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить консультацию и содействие по вопросам соблюдения обязанностей иммиграционного спонсора и гарантировать стабильность ваших кадровых ресурсов.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025

Все новости и обзоры