Что лучше для работы в Великобритании, статус трансграничного работника или посетителя?

«Брексит» существенно усложнил для граждан стран Евросоюза приезд в Великобританию.

Право на свободное передвижение между странами-членами ЕС и Великобританией прекратилось 31 декабря 2020 года. Начиная с 1 января 2021 года граждане стран ЕС, желающие приехать в Великобританию в рабочих целях, должны убедиться в наличии соответствующего разрешения на осуществление конкретных видов деятельности, а также знать, какими видами деятельности им разрешается (а какими не разрешается) заниматься в стране в статусе посетителя.

Разрешение на трансграничную работу предоставляется гражданам стран ЕС, которые проживают за пределами Великобритании, но работали в Великобритании (в качестве наемных работников или самозанятых лиц) по состоянию на 31 декабря 2020 года. Они должны работать в Великобритании не менее одного раза в течение каждых 12 месяцев с момента их последнего рабочего пребывания в Великобритании до 31 декабря 2020 года. Если перерыв между посещениями Великобритании превышает указанный допустимый срок, то имеется возможность сохранить статус трансграничного работника при условии, что непосещение Великобритании произошло по причине несчастного случая, болезни, пандемии COVID-19 или по иным приемлемым для МВД Великобритании причинам.

Разрешение на трансграничную работу дает право на неограниченную трудовую деятельность в Великобритании при условии, что Великобритания не является «основным» местом жительства держателя разрешения. Для получения разрешения на трансграничную работу заявителю необходимо удовлетворять дополнительным требованиям и подать заявление на получение разрешения, прежде чем гражданин страны ЕС сможет приехать в Великобританию. Сбор за подачу заявления на получение разрешения не взимается, а само разрешение выдается сроком на пять лет.

Граждане стран ЕС также могут приехать в Великобританию в статусе посетителя, и от них не требуется обращаться за визой перед поездкой в страну. При въезде в Великобританию в статусе посетителя в паспорте ставится штамп и разрешается пребывание в стране на максимальный срок до шести месяцев. При этом граждане стран ЕС, находящиеся в Великобритании в статусе посетителя, могут заниматься только ограниченными видами деятельности. Поэтому следует проявлять особую осмотрительность, чтобы не нарушить правила британских властей в отношении допустимых видов деятельности для лиц в статусе посетителя и того, что власти считают трудоустройством, требующим получение британского разрешения на работу. Нарушение этих правил чревато серьезными последствиями для граждан стран ЕС, а также любого вовлеченного в процесс европейского или британского бизнеса.

С точки зрения соблюдения нормативно-правовых требований, разрешение на трансграничную работу в некотором роде является более предпочтительным для всех затрагиваемых лиц, поскольку при наличии такого разрешения маловероятно, что гражданин страны ЕС нарушит какие-либо ограничения, связанные с трудоустройством. При этом для подачи успешного заявления необходимо удовлетворять целому ряду требований и подать заявление до поездки в Великобританию.

В статусе посетителя в Великобританию можно въехать быстро и относительно просто, при этом как сам работник, так и соответствующая компания должны убедиться, что они точно понимают, какими видами деятельности может заниматься работник, без необходимости обращения за разрешением на работу.

Таким образом, предпочтительность одного из этих двух вариантов в большой степени зависит от конкретных обстоятельств каждого отдельного случая.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов как в отношении получения трансграничного разрешения на работу, таки и въезда в Великобританию в статусе посетителя.  Свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо для обсуждения ваших конкретных обстоятельств. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022