Правительством Великобритании недавно были внесены ключевые поправки в руководство для работодателей, спонсирующих работников из-за рубежа. Эти поправки вступили в силу 31 декабря 2024 года и 1 января 2025 года.

Поправки были внесены в несколько руководств, касающихся порядка подачи заявления на получение лицензии, иммиграционного спонсирования для работодателей, обязанностей спонсора и нормативно-правовых требований, а также в отношении спонсирования квалифицированных работников. Ниже мы приводим основные изменения, о которых следует знать работодателям.

Основные изменения

1. Ограничение на передачу расходов по спонсированию работнику – новыми правилами ограничивается круг расходов по спонсированию, которые работодатели могут переложить на своих спонсируемых работников. Это особенно актуально для положений трудовых договоров, в которых работодатели указывают взыскиваемые со спонсируемых работников расходы.
2. Более широкое определение понятия «вы и ваши» – в руководстве было расширено определение понятия «вы и ваши» в отношении спонсоров, что означает, что работодателям придется скорректировать свое понимание того, что следует считать частью спонсирующей организации.
3. Обновленные правила о ключевом персонале – были пересмотрены требования к ключевому персоналу в спонсирующей организации. Эти изменения могут создать проблемы для некоторых работодателей, которым необходимо будет соответствовать этим критериям при подаче заявления на получение новой спонсорской лицензии.
4. Ограничения на спонсирование в частных домохозяйствах – новые правила также распространяются на работодателей, спонсирующих работников (например, нянь) в частных домохозяйствах. Были введены дополнительные ограничения на спонсирование частными лицами.

Работодатели должны быть в курсе этих изменений, чтобы убедиться в своем соответствии обновленным требованиям к спонсированию работников.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025