В предстоящем Иммиграционном законопроекте предлагается лишать лиц свободы до шести месяцев при выявлении фактов их нелегальной трудовой деятельности в Англии и Уэльсе.
Это может означать, что вместо отправки в центы содержания под стражей, незаконные мигранты будут проходить через судебную систему прежде, чем их отправят в тюрьму.
Рестораны, готовящие еду на вынос, и магазины, имеющие лицензию на торговлю алкоголем, могут потерять свои лицензии, если обнаружится, что они трудоустраивают нелегальных мигрантов. Чиновники рассматривают распространение данного положения, чтобы охватить водителей и операторов такси по вызову.
В числе наказаний — неограниченные штрафы и конфискация заработной платы в качестве «доходов от преступления». Максимальный срок наказания для работодателей, признанных виновными, увеличивается до пяти лет. Работодатели более не смогут заявить, что им не было известно о каких-либо нелегальных сотрудниках. Они обязаны проводить надлежащие проверки наличия права на работу перед тем, как трудоустраивать граждан из-за пределов ЕЭЗ.
Заявлено, что Министр по делам иммиграции Джеймс Брокеншир сказал, что новый закон поможет побороть представление о Великобритании как о «стране, куда легко попасть».
«Если вы находитесь здесь нелегально, мы примем меры, чтобы вы не смогли работать, снимать квартиру, открыть банковский счет или водить машину.
Мы продолжим принимать крутые меры в отношении злоупотреблений и будем выстраивать иммиграционную систему, которая работает в наилучших интересах британцев и тех, «кто играет по правилам».
Нелегальным работникам грозит перспектива тюремного срока, а недобросовестные работодатели могут столкнуться с закрытием их бизнеса, аннулированием лицензий, или же им грозит уголовное преследование, если они продолжат пренебрегать законом».
Работодателям, которые продолжают пренебрегать законом и избегать ответственности, может грозить закрытие их бизнеса на период до 48 часов, пока ими предоставляются свидетельства того, что связанные с правом на работу проверки были проведены в отношении персонала. В отношении самых злостных нарушителей будут применяться «особые меры», вынуждающие бизнесы оставаться закрытыми, или проводить в отношении них постоянные проверки.
Точные подробности данной реформы не представлены, но ожидается, что бремя отныне будет на обвиненных компаниях, чтобы доказать, что они провели все соответствующие проверки прежде, чем нанять лицо на работу.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2015