Может ли держатель британской визы устроиться на вторую работу?

На фоне роста повседневных расходов в Великобритании заметно увеличилось количество людей, желающих устроиться на вторую работу.

Не все работают на нескольких работах из-за крайней необходимости. Есть и те, кто хочет накопить денег на покупку дома, машины, или же на длительный отпуск после пандемии.

Кому разрешается устроиться на вторую работу?

Граждане Великобритании и Ирландии, а также мигранты, имеющие право на постоянное проживание в Великобритании (т.е. постоянный вид на жительство (ПВЖ) или статус оседлости по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС), могут беспрепятственно устроиться на вторую работу. В отношении вышеуказанной категории лиц не действуют какие-либо иммиграционные ограничения. Они сами решают, где и кем им работать, на каком уровне квалификации, или за какую заработную плату (хотя им стоит проверить трудовой договор со своим основным работодателем, поскольку в нем может быть пункт о дополнительном трудоустройстве).

При этом ситуация существенно меняется, если мигрант находится в Великобритании по визе, полученной при поддержке иммиграционного спонсора, такой как виза «Квалифицированный работник» или временная рабочая виза. Такие мигранты должны внимательно изучить, разрешается ли им устроиться на вторую работу, а также каким требованиям должна соответствовать вторая работа.

Дополнительное трудоустройство

В некоторых случаях мигрант может устроиться на дополнительную работу помимо основной работы, в связи с которой его иммиграционный спонсор выдал первоначальный спонсорский сертификат. При этом дополнительная работа должна соответствовать следующим требованиям:

• Дополнительная работа должна быть включена в публикуемый правительством Великобритании Перечень дефицитных профессий (т. е. в Великобритании недостаточно соискателей на эти вакансии); или
• Дополнительная работа должна быть по той же профессии и на том же профессиональном уровне, что и работа, в связи с которой мигранту был выдан первоначальный спонсорский сертификат; а также
• Рабочее время не должно превышать 20 часов в неделю; и
• Дополнительная работа должна выполняться за рамками обычного графика основного места работы.

Власти Великобритании квалифицируют такую работу в качестве «дополнительного трудоустройства». Если вторая работа соответствует вышеуказанным требованиям, то тогда от работника-мигранта не требуется уведомлять МВД Великобритании перед началом выполнения соответствующих рабочих обязанностей.

Трудоустройство по совместительству

Если вторая работа не соответствует критериям дополнительного трудоустройства, тогда мигрант обязан получить спонсорский сертификат у своего второго работодателя, а значит, что этот работодатель должен иметь лицензию иммиграционного спонсора. В таком случае требуется обратиться в МВД Великобритании с заявлением на получение новой визы. Важно отметить, что вторая работа должна соответствовать всем требованиям визовой категории, по которой обращается мигрант. Речь идет об уровне навыков, заработной платы и пр.

Мигрантам, которые находятся в Великобритании по визе, полученной при поддержке иммиграционного спонсора, рекомендуется обратиться за юридической консультацией. Так они смогут уточнить, разрешается ли им устраиваться на второю работу и в каком качестве разрешается трудоустройство, прежде чем принять предложение об устройстве на работу или приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Чем мы можем помочь?

Специалисты отдела иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом работы со всеми вопросами, связанными с британскими визами. Мы будем рады вам помочь. Для получения консультации свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022