Усиление мер по борьбе с нелегальным трудоустройством в Великобритании — проверьте готовность вашего бизнеса!

По сведениям из иммиграционной службы Великобритании, мероприятия по борьбе с нелегальным трудоустройством и связанные с этим аресты достигли рекордного значения.  В частности, по сравнению с предыдущими годами число арестов выросло на 63%. Предотвращение нелегального трудоустройства по-прежнему представляет собой серьезную проблему для работодателей, особенно для тех, кто использует традиционные методы подтверждения статуса при трудоустройстве без проведения надлежащей проверки. Однако, ожидается, что новые законы помогут решить эту проблему. В правительстве Великобритании заявили о введении цифрового удостоверения личности в качестве инструмента для подтверждения права человека на работу, что затруднит попытки избежать проверок или использовать поддельные документы в качестве подтверждения права на работу. В этом блоге мы подробно расскажем о нелегальном трудоустройстве и мерах, которые можно предпринять, чтобы эта проблема не коснулась вашего бизнеса.

Что означает «нелегальное трудоустройство»?

Нелегальное трудоустройство – это трудоустройство лиц, которые либо не имеют права работать в Великобритании, либо работают с нарушением условий своей визы. Основные правовые рамки для предотвращения нелегального трудоустройства описаны в Законе об иммиграции, убежище и гражданстве от 2006 года. Если работодатель трудоустраивает лицо, не имеющее права на выполнение соответствующей работы, то такого работодателя могут оштрафовать на сумму в размере до 45 000 фунтов стерлингов за первое правонарушение и 60 000 фунтов стерлингов за последующие правонарушения при условии, что нелегальный работник начал работать не ранее 29 февраля 2008 года.

Изначально уголовная ответственность за нелегальное трудоустройство регулировалась Законом об убежище и иммиграции от 1996 года, которым устанавливалась строгая ответственность за это нарушение. Однако впоследствии положения этого закона были заменены на более взвешенный подход в соответствии с Законом от 2006 года, в рамках которого требуется предъявить доказательства того, что работодатель знал или имел разумные основания полагать, что данное лицо не имело права на работу в связи со своим иммиграционным статусом. Это изменение отражает более сбалансированную стратегию правоприменения, ориентированную на наказание за умышленные, а не случайные правонарушения.

Почему предприятия должны предотвращать нелегальную занятость?

Трудоустройство лиц, не имеющих законного права на работу в Великобритании, подвергает предприятия серьезным рискам как правового, так и нормативного характера. В соответствии с иммиграционным законодательством Великобритании за неспособность предотвратить нелегальное трудоустройство работодатели могут быть оштрафованы на существенные суммы денег, против них может быть возбуждено уголовное производство, а также может быть нанесен ущерб их репутации – все это может серьезно повлиять на деятельность предприятия вплоть до его закрытия.

Риск серьезных последствий еще более возрастает для обладателей лицензий иммиграционных спонсоров. Участие в нелегальной трудовой деятельности — сознательно или в результате ненадлежащей проверки права на работу — может привести к аннулированию спонсорской лицензии, что повлечет за собой утрату права на спонсирование мигрантов. Это не только нарушит непрерывность деятельности предприятия, но и подвергнет спонсируемых работников угрозе потери иммиграционного статуса, что может привести к сокращению срока действия их виз и вынужденному отъезду из Великобритании.

Помимо юридической ответственности предприятий нелегальное трудоустройство имеет более широкие социально-экономические последствия. Нелегальная занятость делает работников более уязвимым к эксплуатации и дает недобросовестным работодателям нечестные конкурентные преимущества по сравнению с законопослушными предприятиями. Эта практика может привести к снижению заработной платы легальных работников и часто связана с более широкими злоупотреблениями на рынке труда, такими как уклонение от уплаты налогов и необеспечение надлежащих условий труда.

Основные меры по соблюдению иммиграционного законодательства

Все работодатели в Великобритании обязаны предпринимать меры по предотвращению нелегальной трудовой деятельности. Такие меры включают в себя проведение тщательной проверки права на работу перед трудоустройством каждого работника, чтобы убедиться, что он не лишен права выполнять данную работу по причине своего иммиграционного статуса.

Основные действия по обеспечению нормативно-правового соответствия для защиты вашего бизнеса

• Правильное проведение проверки права на работу – используйте один из установленных методов: проверку документов вручную, проверку онлайн с помощью кода доступа или через агентство, предоставляющее услугу удостоверения личности (Identity Service Provider).
• Тщательный учет сведений, включая тип проведенной проверки, дату ее проведения и имя лица, которое ее проводило.
• Осведомленность об изменениях соответствующих законов и нормативных актов, чтобы обеспечить бесперебойное соблюдение требований.
• Проведение регулярных внутренних проверок ваших иммиграционных и визовых процедур, чтобы выявлять и устранять проблемы на ранней стадии.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025