Может ли держатель визы «Квалифицированный работник» устроиться на вторую работу?

Если вы являетесь держателем визы «Квалифицированный работник», а ваш работодатель выступает вашим иммиграционным спонсором в Великобритании, тогда вам должно быть известно, что ваша виза предусматривает определенные условия и ограничения.

Одно из ограничений касается дополнительного трудоустройства. В рамках визовой категории «Квалифицированный работник» держателю визы разрешается работать за рамками основной работы, в связи с которой работодатель выступает иммиграционным спонсором мигранта. При этом дополнительное трудоустройство разрешается в ограниченной степени и при условии соответствия определенным условиям.

Если держатель визы желает работать на еще одного работодателя, то он потенциально может трудоустроиться в соответствии с правилами «дополнительного трудоустройства» и работать на такой работе не более 20 часов в неделю. Более того, дополнительная трудовая занятость должна выполняться за рамками обычного графика работы, в связи с которой был выдан спонсорский сертификат, а мигрант должен по-прежнему работать на своего иммиграционного спонсора.

Дополнительная работа должна соответствовать следующим условиям:

• Дополнительная работа должна быть по той же специальности и на том же уровне, как и работа, указанная в спонсорском сертификате; или
• Дополнительная работа должна быть включена в Перечень дефицитных специальностей.

Например, если держателю визы «Квалифицированный работник» выдан спонсорский сертификат для работы на должности старшего ассистента отдела маркетинга, то он не может устроиться на дополнительную работу в качестве продавца магазина или баристы в кафе.

При этом необязательно, чтобы работодатель на второй работе имел лицензию иммиграционного спонсора.

Кроме того, если держатель визы «Квалифицированный работник» желает работать на второй работе более 20 часов в неделю или работать по другой специальности, то для этого он может заручиться поддержкой другого иммиграционного спонсора. В таком случае второй работодатель должен выдать спонсорский сертификат, чтобы мигрант мог подать дополнительное визовое заявление. При этом и основная спонсируемая должность, и новая дополнительная должность должны соответствовать требованиям визовой категории «Квалифицированный работник» в плане минимального уровня навыков и заработной платы (т. е. каждая работа должна соответствовать требованиям о минимальном уровне заработной платы, которая обычно составляет 25 600 фунтов стерлингов в год, или минимальной почасовой ставке оплаты труда для соответствующего кода профессии).  

Обращаем внимание, что дополнительное трудоустройство также должно разрешаться трудовым договором держателя визы «Квалифицированный работник», поэтому стоит внимательно ознакомиться с договором, прежде чем устроиться на дополнительную работу.

Как фирма Gherson может помочь?

Фирма Gherson обладает большим опытом работы по всем вопросам иммиграционного права Великобритании. Если у вас возникли вопросы по темам наших блогов, или если вы желаете проконсультироваться с нами о ваших конкретных обстоятельствах, свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022