О том, как после «брексита» правительство будет обращаться с проживающими в Великобритании гражданами ЕС, написано уже достаточно много. Однако нерешенным остается вопрос о том, что будет с теми, кто приедет в страну после переходного периода.
В сентябре Консультативный совет по вопросам миграции («КСМ») опубликовал доклад, где были представлены рекомендации в отношении мигрантов из стран ЕЭЗ, переезжающих в Великобританию после «брексита». Некоторые из этих рекомендаций получили поддержку на прошедшем в конце сентября съезде Консервативной партии, и можно ожидать, что они будут приняты.
Но, что на самом деле говорится в докладе КСМ? Как после «брексита» будет развиваться иммиграционная система?
В докладе КСМ гражданам стран ЕЭЗ, желающим переехать в Великобританию после «брексита» (включая переходный период), рекомендуется обращаться за разрешением на основании действующей Системы баллов. Таким образом, работникам нужно будет подавать обращение по категории Tier 2 (ранее разрешение на работу). В докладе КСМ также указывается, что правительству не следует открывать иммиграционные категории (т.е. категорию Tier 3) для неквалифицированных мигрантов. Однако при необходимости оно может рассмотреть возможность расширения категории Tier 5 (Мобильная молодежь). Несмотря на то, что в августе 2018 года в рамках категории Tier 5 была запущена пилотная программа для временных сезонных сельхозрабочих, в докладе КСМ рекомендуется не вводить аналогичные программы для других видов неквалифицированных работ.
Как система, обслуживающая выдачу разрешений по категории Tier 2, справится с таким огромным количеством заявлений? КСМ представил ряд рекомендаций о том, как изменить систему категории Tier 2, чтобы она соответствовала целевому назначению и была готова к ожидаемому увеличению числа мигрантов категории Tier 2. Рекомендации совета заключаются в следующем:
- Отменить критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда.
В настоящее время МВД Великобритании требует от работодателей подавать объявление о вакантном рабочем месте и проверять, можно ли заполнить эту вакансию за счет ресурсов внутреннего рынка труда. Только в случае отсутствия подходящего соискателя на внутреннем рынке, работодатель может рассматривать привлечение на должность лица, не имеющего гражданства ЕЭЗ, кроме случаев, предусматривающих определенные исключения. Цель этого критерия – защитить внутренний рынок труда. Однако в докладе КСМ рекомендуется либо полностью отменить критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка, либо существенно увеличить число лиц, освобождаемых от соответствия этому критерию.
- Отменить установленный лимит на число ограниченных спонсорских сертификатов.
Для определенных мигрантов категории Tier 2, компаниям требуется обращаться за ограниченными спонсорскими сертификатами. В данный момент число, выдаваемых ограниченных спонсорских сертификатов, установлено на уровне 20 700 сертификатов в год. Порядок приоритетности заявок определяется в зависимости от уровня зарплаты мигранта. В докладе КСМ рекомендуется полностью отменить это ограничение.
- Снизить уровень квалификации, требуемый для визы категории Tier 2 (Общая), до уровня 3 Рамки регулируемых квалификаций (RQF).
Это означает существенное снижение уровня требуемых квалификаций. В соответствии с действующими правилами категории Tier 2 (Общая), вакантное рабочее место должно соответствовать, как минимум, уровню 6 Рамки регулируемых квалификаций (или уровню 4 при определенных обстоятельствах). К примеру, рекомендация о снижении уровня требуемой квалификации означает, что сантехники или мясники также смогут обратиться за разрешением на работу по категории Tier 2 (Общая). Снижение уровня квалификации означает, что категория Tier 2 будет охватывать не только высококвалифицированные рабочие места, но и среднеквалифицированные должности.
В то время как пока неизвестно, в каком объеме правительство включит рекомендации из доклада КСМ в иммиграционные правила после выхода Великобритании из ЕС, эти рекомендации тем не менее могут послужить хорошим показателем того, какими будут новые правила. В прошлом МВД Великобритании, как правило, принимало во внимание большинство предложений КСМ. Однако при постоянно меняющемся вокруг «брексита» политическом ландшафте, многое остается неясным и многое, вероятно, вновь изменится в ближайшие месяцы.
Фирма Gherson уже более 30 лет оказывает помощь по различным иммиграционным вопросам. Мы тесно следим за воздействием «брексита» на иммиграцию. Наш специализированный отдел корпоративной иммиграции обслуживает иммиграционные потребности большого количества компаний. Если вы хотите поговорить с одним из специалистов нашего отдела корпоративной иммиграции, просим без промедления связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2018