Влияние новых законов на сферу иммиграции и британских работников

В связи с политикой правительства Великобритании, направленной на искоренение использования дешевой рабочей силы в лице иностранных работников и снижение чистой миграции, британские компании теперь обязаны выплачивать гораздо более высокую зарплату иностранным сотрудникам, приезжающим в страну по визе квалифицированных работников.

Это изменение обусловлено стремлением правительства Великобритании взять иммиграцию под контроль, обеспечив при этом справедливое отношение к работникам, и оно знаменует собой поворотный момент в иммиграционном законодательстве.

В рамках пакета мер, объявленного министром внутренних дел Великобритании в декабре и направленного на обеспечение стабильности и справедливого отношения к работникам, общий порог заработной платы для лиц, приезжающих в Великобританию по визе квалифицированного работника, теперь увеличен на 48 %, с 26 200 до 38 700 фунтов стерлингов. Это означает, что 300 000 человек, которые прибыли в Великобританию в прошлом году, теперь не смогли бы этого сделать. Цель новой политики состоит в том, чтобы привлечь высококвалифицированных работников и стимулировать экономику, одновременно регулируя численность мигрантов.

Для предотвращения занижения стоимости труда британских работников перечень дефицитных специальностей был упразднен. Вместо этого в новом Перечне зарплат для мигрантов («Immigration Salary List», «ISL») основное внимание уделяется дефицитным специальностям, требующим определенного уровня квалификации. Работодателей призывают инвестировать в подготовку и трудоустройство местных специалистов.

Кроме того, правительство Великобритании выделило 2,5 миллиарда фунтов стерлингов на реализацию плана Back to Work («Возвращение к трудовой деятельности»), еще раз подчеркнув свою приверженность поддержке рабочей силы на внутреннем рынке труда. Эта инициатива призвана оказать существенную помощь более чем миллиону человек, которые в течение длительного времени находятся в статусе безработных, облегчить их переход к оплачиваемой занятости и способствовать экономической инклюзивности.

Внесенные изменения направлены на обеспечение предпочтительного отношения к местным специалистам, справедливой оплаты труда и борьбу с нелегальной миграцией. Таким образом, внесенные в иммиграционное законодательство Великобритании коррективы отражают стремление правительства страны к обеспечению сбалансированного и инклюзивного будущего.

 Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024