Согласно данным Companies House первый квартал 2024 года ознаменовался для стартапов Великобритании успехом. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года количество зарегистрированных новых предприятий увеличилось на 10 %, что свидетельствует о продолжающемся росте числа предпринимателей, несмотря на сложную экономическую ситуацию. В условиях сохраняющейся нехватки квалифицированных кадров предприятия все чаще обращают свой взор за пределы Великобритании для поиска специалистов высокого уровня. Каким образом стартап может оформить лицензию для привлечения талантливых специалистов из-за рубежа?
Международный рынок труда
Согласно данным Бюро национальной статистики около трети предприятий в Великобритании испытывают нехватку специалистов. Число нетрудоустроенных работников значительно сократилось, и в Федерации малого бизнеса обнаружили, что 80 % малых предприятий сталкиваются с проблемами при попытке набрать кандидатов, владеющих глубиной и диапазоном навыков, необходимых для удовлетворения потребностей бизнеса на все более конкурентном рынке. Ситуацию усугубляют рыночные условия, на которые негативно влияют международные потрясения, вызванные глобальным ростом цен на энергоносители, повышением стоимости заимствований, ростом процентных ставок и дестабилизирующими трансграничными конфликтами.
Для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в Великобритании многие владельцы стартапов обращают свое внимание на зарубежные рынки труда, чтобы найти талантливых специалистов, необходимых для успеха их нового предприятия. Однако для привлечения иностранных специалистов нужна лицензия иммиграционного спонсора. Ниже приведена подробная информация о том, как получить такую лицензию.
Что такое лицензия иммиграционного спонсора?
Лицензия иммиграционного спонсора позволяет работодателям трудоустраивать лиц из иностранных государств, в том числе из стран ЕС. Под действие лицензии также подпадает неоплачиваемая работа, например, благотворительная деятельность.
Существуют ли исключения?
Да, существуют некоторые исключения, обусловленные соглашениями между Великобританией и определенными странами. Если вас интересует более подробная информация о том, применимы ли эти исключения к вашей ситуации, рекомендуем проконсультироваться с иммиграционным юристом.
План действий
- Определите, соответствует ли ваш стартап критериям получения лицензии иммиграционного спонсора.
- Проверьте, подлежит ли должность, на которую вы ищете сотрудника, иммиграционному спонсированию.
- Выберите тип лицензии, за которой вы желаете обратиться, что во многом предопределяется предполагаемой должностью, на которую вы ищете сотрудника.
- Определите, кто в вашем стартапе будет отвечать за процессы спонсирования.
- Подайте заявление онлайн (это занимает 20-30 минут) и оплатите соответствующий сбор.
Как узнать, соответствую ли я требованиям?
Для трудоустройства сотрудников из-за рубежа, любая компания-стартап должна выполнить ряд условий для демонстрации своей положительной репутации на рынке и в качестве работодателя.
Во-первых, в вашем послужном списке не должно быть непогашенных судимостей, особенно связанных с иммиграционными правонарушениями, или других серьезных преступлений, включая мошенничество или отмывание денег. Во-вторых, у вас как работодателя не должно быть отозванных лицензий иммиграционного спонсора за последние 12 месяцев.
В дополнение, даже если ваша компания совсем недавно начала свою деятельность, вам скорее всего понадобится продемонстрировать сотрудникам из Министерства внутренних дел Великобритании наличие у вас соответствующих систем для контроля за работниками, которых вы нанимаете из-за рубежа, сотрудников, отвечающих за процессы спонсирования, и доказательств вашей надежности и способности выполнять обязанности, связанные с лицензией иммиграционного спонсора.
Подходит ли ваша вакансия для спонсирования?
В целях обеспечения высокого уровня квалификации на рынке труда Великобритании иммиграционные правила Великобритании со временем были изменены таким образом, что к должностям, для замещения которых компании-стартапы могут выступать иммиграционным спонсором, были установлены определенные требования.
Например, на такой должности должна выплачиваться заработная плата не ниже установленного в Великобритании порога, и она также должна соответствовать нормам рабочего времени. В зависимости от должности применяются различные правила и критерии. Например, для обладателей визы «Квалифицированный работник» общий порог заработной платы может розниться, но для большинства профессий он составляет 38 700 фунтов стерлингов в год. Для обладателей визы «Скейлап» общий порог заработной платы составляет 36 300 фунтов стерлингов в год.
В компании Gherson работают опытные консультанты, которые помогут вам сориентироваться в соответствующих требованиях для той вакансии (вакансий), на которую вы ищете сотрудника в своем стартапе.
За какой лицензией обращаться?
Существует несколько типов лицензий иммиграционного спонсора, которые можно использовать по-разному в зависимости от положения вашего стартапа и от того, какого рода работников вы ищете для заполнения своих вакансий. Например, вам могут понадобиться временные работники для выполнения работ по фиксированному или краткосрочному контракту, или сотрудники для выполнения высококвалифицированной и, как правило, долгосрочной работы:
1. Лицензия иммиграционного спонсора для временных работников
позволяет трудоустраивать персонал на временной основе, а также выдается для волонтерской деятельности, дублирования на рабочем месте и других функций, которые не требуют заключения долгосрочных или постоянных договоров.
2. Лицензия иммиграционного спонсора для работников
Этот вид лицензии является более разноплановым, и обычно он больше подходит для стартапов, поскольку в рамках такой лицензии разрешается нанимать квалифицированных работников на краткосрочные, долгосрочные или постоянные должности в зависимости от потребностей вашего бизнеса. Тем не менее, действие лицензии не распространяется на некоторые должности, которые также могут быть необходимы для растущего стартапа, например, по визе «Скейлап», которая выдается работникам, приезжающим в Великобританию для поддержки быстрорастущего бизнеса.
Кто будет отвечать за процессы спонсирования?
В любом стартапе необходимо назначить сотрудников, внедрить системы и создать инструкции по управлению процессом спонсирования и контролю за спонсируемыми работниками. Как правило, вам потребуется обеспечить выполнение трех основных функций: уполномоченный сотрудник, основное контактное лицо и пользователь 1-го уровня.
Сотрудники, назначенные для выполнения этих функций, также должны пройти проверку на соответствие требованиям, например, у них не должно быть непогашенной судимости или штрафа от Управления виз и иммиграции Великобритании за последние 12 месяцев.
Существуют и другие требования, например, эти сотрудники должны большую часть времени находиться в Великобритании, а также не подпадать под действие приказа или ограничения, связанного с банкротством. Специалисты фирмы Gherson могут оказать содействие в проведении оценки соответствия этим требованиям вашего стартапа.
Обращение за лицензией иммиграционного спонсора
Последний шаг – это заполнение заявления, которое включает в себя предоставление различных документов в поддержку вашего заявления и оплату лицензионных сборов.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с лицензиями иммиграционного спонсора. Если у вас возникли вопросы в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024