Проверка права на работу для работодателей (ECS) – это вид электронной проверки права на работу, которая предназначена для использования в отношении лиц, чье иммиграционное заявление, обжалование или заявление на административный пересмотр находится на рассмотрении в МВД Великобритании.
Работодателю может быть сложно разобраться, какую именно электронную проверку права на работу следует проводить при трудоустройстве соискателя, поскольку существует несколько вариантов этой процедуры. Если вы провели соответствующую проверку права на работу, это освобождает вас от административного штрафа за непреднамеренное трудоустройство нелегальных работников, который в противном случае составляет до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника. Поэтому критически важно убедиться, что вы следуете правильной процедуре.
Порядок проведения Проверки права на работу для работодателей (ECS)
Для того чтобы воспользоваться услугой Проверки права на работу для работодателей (ECS), работодатель должен посетить сайт МВД Великобритании по следующей ссылке. Вам понадобится ввести данные проверяемого лица и направить запрос в МВД Великобритании.
В отличие от других видов электронных проверок права на работу, вам не требуется сначала обращаться к лицу за кодом для подтверждения его иммиграционного статуса (Share Code).
Сколько времени занимает получение ответа?
Получение ответа может занять до 5 рабочих дней (с учетом возможных задержек).
Следует учесть, что с момента подачи лицом иммиграционного заявления или обжалования и до проведения вами проверки ECS должно пройти 14 дней, поскольку на регистрацию поступающих в МВД заявлений требуется время.
Какого результата следует ожидать?
Если проверяемое лицо вправе работать в вашей организации, то вы получите из МВД Великобритании Уведомление о положительном результате проверки (PVN).
Срок действия PVN составляет 6 месяцев.
Если в течение этого срока ваш сотрудник получит визу, вам нужно будет получить от него специальный код (share code) и провести стандартную онлайн-проверку права на работу.
Если в течение 6 месяцев действия PVN ваш сотрудник так и не получит визу или решение по его апелляции, вам нужно будет провести еще одну проверку ECS и снова получить Уведомление PVN, срок действия которого вновь составит 6 месяцев.
Важно понимать, что не все лица, чьи заявления на иммиграционный статус или обжалование находятся на рассмотрении, имеют право на работу. Работодатель может получить Уведомление об отрицательном результате проверки (NVN), которое подтверждает, что проверяемое лицо не имеет права на работу. Таким образом, во избежание непреднамеренного трудоустройства лица без права на работу, работодателю следует провести проверку ECS до истечения срока действия визы этого лица (если такое лицо уже является сотрудником), или не начинать с лицом трудовые отношения до получения PVN.
В зависимости от конкретных обстоятельств лица, от работодателя может потребоваться сохранение в личном деле сотрудника дополнительных документов, чтобы защитить себя от административных санкций. Например, вы должны хранить копию свидетельства о подаче заявления (документ, подтверждающий, что лицо подало действительное заявление) для лиц, чьи заявления по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС находятся на рассмотрении.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения каких-либо вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023