Как доказать право на работу в Великобритании перед новым работодателем?

Если вы устроились на новую работу в Великобритании, то ваш работодатель попросит проверить ваше право на работу в стране. Все британские работодатели обязаны проводить проверку права на работу своих сотрудников.

Нельзя недооценить важность проверок права на работу, поскольку некорректное проведение таких проверок влечет за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. Если вы, как сотрудник, работаете в Великобритании, не имея на это право, то тем самым вы нарушаете иммиграционное законодательство страны. А это, в свою очередь, влечет серьезные последствия для любого будущего иммиграционного заявления, которое вы подадите. Более того, вас могут выслать из Великобритании или в худшем случае наказание предусматривает денежный штраф и тюремное заключение. Для работодателя незаконное устройство на работу мигрантов может иметь серьезные финансовые, уголовные и репутационные последствия (в том числе денежные штрафы и тюремное заключение для директора предприятия). 

Проверки права на работу регулируются очень сложными правилами. Ниже приводится краткий обзор различных способов проведения проверок права на работу. Для того чтобы получить всестороннюю консультацию в отношении корректного порядка проведения проверок права на работу и обязанностей по ведению учета в связи с такими проверками, мы настоятельно рекомендуем работодателям обращаться за юридической консультацией. 

Онлайн-проверка права на работу в системе МВД Великобритании с помощью кода

Этот способ является новейшим и самым простым способом проверки права на работу. По сути, сотрудник вводит свои данные на сайте МВД Великобритании (https://www.gov.uk/prove-right-to-work), чтобы получить код для проверки. Затем сотрудник предоставляет этот код своему работодателю. Работодатель, в свою очередь, проверяет этот код на сайте МВД Великобритании (https://www.gov.uk/view-right-to-work) и ведет соответствующий учет. В зависимости от типа вашей британской визы, этот способ проверки права на работу может вам подойти или не подойти. Если онлайн-проверка права на работу не подходит для вас, то тогда вам нужно рассмотреть другие способы. 

Документальная проверка права на работу

В рамках этого способа вы лично должны представить своему работодателю оригиналы документов. Для подтверждения иммиграционного статуса в Великобритании предусмотрен очень конкретный набор документов. Ваш работодатель должен проверить предписанный список документов и снять копии / сделать записи о проверенных документах в установленном порядке. Это делается для того, чтобы в случае проверки МВД Великобритании работодатель мог доказать проведение проверки права на работу надлежащим образом. Если вы не можете предоставить оригиналы требуемых документов, то тогда вам нужно рассмотреть другие способы. 

Услуга проверки права на работу для работодателей (ECS) (при отсутствии возможности использовать вышеуказанные способы)

При отсутствии возможности использовать как онлайн-проверку права на работу, так и документальную проверку, ваш работодатель может воспользоваться услугой проверки права на работу для работодателей (ECS) (https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status). По сути, используя услугу проверки права на работу для работодателей, работодатель делает запрос в МВД Великобритании, чтобы ведомство подтвердило ваше право на работу.

Поставщик услуг проверки удостоверяющих личность документов 

Некоторые работодатели пользуются услугами сертифицированных внешних поставщиков услуг для проведения проверок права на работу. В таком случае внешний поставщик услуг проинструктирует вас о своей процедуре. 

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023