Из отчета Национальной статистической службы следует, что за последний год число европейских работников из стран бывшего Советского блока в Великобритании снизилось на 154 000 человек. Такого ранее никогда не случалось. В отчете также сообщается, что за всю историю ведения сопоставимой статистики в Великобритании отмечается наибольшее количество вакантных рабочих мест.

Более того, в компании Adecco Group (крупнейшее британское агентство по трудоустройству) сообщили, что предложение на рынке труда отстает от спроса, что создает сложности с наймом для работодателей. Эта ситуация усугубляется тем, что намного меньше граждан ЕС приезжают в Великобританию.

Согласно последним официальным данным, в период с первого квартала 2017 года до первого квартала 2018 года число родившихся в странах ЕС работников в Великобритании увеличилось только на 7 000 по сравнению с увеличением на 148 000 человек за аналогичный период 2016-2017 гг. Этот показатель представляет собой снижение на 95%. По словам работодателей, такое снижение повлияло на создание дефицита на рынке труда, что, в свою очередь, в целом привело к нехватке квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы.

Кроме того, подавляющее большинство малых британских компаний никогда не пользовалось британской иммиграционной системой баллов. С учетом сокращения числа приезжающих в Великобританию работников из ЕС и потенциальной сложности иммиграционной системы, которая будет введена после «брексита», работодатели будут вынуждены пересмотреть и соответствующим образом подготовить свои стратегии по найму сотрудников. Работодателям нужно будет убедиться, что они соответствуют всем действующим требованиям в отношении получения спонсорской лицензии, особенно с учетом того, что в ближайшем будущем эти требования, скорее всего, послужат основой для найма всех работников-мигрантов, в том числе из ЕС.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

© Gherson 2018