Планируете расширить штат сотрудников в 2026 году? – Как добавить в спонсорскую лицензию новые должности и избежать задержек

В британских компаниях полным ходом идет подготовка к значительным изменениям в иммиграционном законодательстве, которые вступят в силу в 2026 году. В связи с этим многие работодатели пересматривают свои стратегии трудоустройства персонала, особенно если в прошлом они привыкли полагаться на иностранных квалифицированных специалистов. Правительство Великобритании повысило требования к уровню квалификации спонсируемых работников, рассматривает увеличение минимального уровня заработной платы и более строго следит за соблюдением иммиграционными спонсорами своих обязательств, а это означает, что работодателям необходимо убедиться, что их спонсорские лицензии полностью отвечают их актуальным кадровым потребностям.

Специалисты фирмы Gherson консультируют корпоративных клиентов всех размеров — от стартапов, трудоустраивающих своих первых зарубежных сотрудников, до транснациональных корпораций, в которых числятся сотни спонсируемых работников. Ниже мы рассматриваем главные вопросы, которые помогут вашей организации в решении задач по трудоустройству зарубежных квалифицированных работников. 

Обзор иммиграционного спонсирования в 2026 году

В период с 2025 по 2026 годы вводятся значительные изменения, которые уже повлияли на процесс оформленияя визы «Квалифицированный работник». Главные изменения включают:

• повышение минимального уровня квалификации для новых заявителей на визу «Квалифицированный работник»;
• ожидаемое повторное увеличение минимального уровня заработной платы в соответствии с рыночным прогнозом и политикой правительства Великобритании;
• некоторые специальности, требовавшие квалификации на уровне 3 по системе регулируемых квалификаций Великобритании (RQF), теперь не доступны для спонсирования, что требует от работодателей переосмысления спонсируемых должностей.

Трудоустройство иностранцев по программе «Квалифицированный работник»

Если вы ищете сотрудников для трудоустройства на вакансии, которые невозможно заполнить за счёт местного рынка труда, вы можете обратиться к рынку иностранных специалистов. Основные вопросы, которые необходимо при этом учесть приведены ниже.

Верное определение кода SOC

Стандартный код классификации специальностей (SOC) должен отражать фактические должностные обязанности, а не просто соответствовать названию должности. Это очень важный момент, который тщательно проверяется сотрудниками МВД Великобритании, и указание неверной классификации для той или иной должности может привести к отказу в выдаче визы.

Должностные обязанности должны быть тщательно сопоставлены с утвержденным в МВД Великобритании перечнем специальностей, чтобы удовлетворить установленным требованиям. Специалисты фирмы Gherson могут помочь с проведением такой технической оценки, чтобы избежать дорогостоящих задержек.

Доказательство реальной потребности

В Министерстве внутренних дел Великобритании должны убедиться, что данная должность необходима в вашей организации и соответствует требованиям для получения визы «Квалифицированный работник», в том числе:

• минимальному уровню квалификации;
• установленному порогу заработной платы; и
• требованию о подлинности вакансии.

Запрос дополнительных спонсорских сертификатов (CoS)

Если для расширения вашей деятельности требуется нанять нескольких иностранных работников, вам может понадобиться увеличить число выделенных вам сертификатов CoS.

В МВД Великобритании оценят, обладает ли ваша компания организационными возможностями и кадровыми системами для трудоустройства дополнительных спонсируемых работников.

Юридическое сопровождение в ходе этого процесса поможет вам представить убедительные аргументы и снизить вероятность получения дополнительных вопросов, которые могут затянуть сроки рассмотрения вашего запроса.

Заключение

Расширение штата сотрудников за счет привлечения зарубежных специалистов останется вполне реальным в 2026 году, но только при наличии надежной, соответствующей требованиям и дальновидной стратегии иммиграционного спонсирования.

Специалисты фирмы Gherson готовы предложить вам целенаправленную и эффективную помощь на каждом этапе этого процесса.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025