Многие британские компании в какой-то момент в прошлом обращались в МВД Великобритании за получением лицензии иммиграционного спонсора, позволяющей трудоустраивать работников-мигрантов.
При этом не многим известно, что лицензия иммиграционного спонсора выдается с учетом целого ряда требований. Эти требования касаются управления лицензией, трудоустройства мигрантов, порядка уведомления МВД Великобритании об изменении определенных обстоятельств и хранения соответствующих документов.
Учитывая постоянное внимание СМИ к вопросам иммиграции в Великобританию, для работодателей важно иметь надежные процедуры и системы, обеспечивающие соблюдение всех обязанностей иммиграционного спонсора в отношении права сотрудников на работу, а также управления лицензией.
Работодатели могут оптимизировать свои усилия по найму иностранных специалистов, обеспечить соблюдение законодательства и предоставить работникам-мигрантам единообразный и удовлетворительный опыт, реализовав эффективную политику соблюдения требований, установленных для иммиграционных спонсоров. Документально оформленная политика компании обеспечивает принятие во внимание, проведение оценки и управление всеми корпоративными иммиграционными рисками и обязанностями. А это, в свою очередь, обеспечивает соблюдение нормативно-правовых требований и достижение как деловых целей компании, так и целей по найму сотрудников.
Выход Великобритании из состава ЕС и пандемия COVID-19 дополнительно увеличили административную нагрузку на организации, не говоря уже о том, что речь идет о беспрецедентных событиях. Компаниям, у которых уже была всесторонне разработанная политика соблюдения обязанностей иммиграционного спонсора, реализация необходимых изменений оказалась относительно простой, а вот не имевшие такую политику организации столкнулись с существенно серьезными трудностями.
Специалисты фирмы Gherson ежедневно оказывают содействие организациям, чтобы минимизировать риски, связанные со статусом держателя лицензии иммиграционного спонсора и трудоустройством работников-мигрантов. Наши специалисты консультируют по вопросам политики соблюдения обязанностей иммиграционного спонсора и проводят оценку уже реализованной политики, а также оказывают содействие с разработкой новой политики для организаций, относительно недавно получивших лицензию иммиграционного спонсора.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов после прочтения этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2022