Новая иммиграционная система в Великобритании после «брексита», которая в настоящий момент находится в процессе рассмотрения, продолжает активно обсуждаться в СМИ. Новая иммиграционная система Великобритании, ориентированная на квалификацию мигрантов, предложенная министром внутренних дел Великобритании Саджидом Джавидом, нацелена на защиту областей экономики, которые зависят от трудовых ресурсов мигрантов. Тем не менее, различные источники выразили озабоченность по-поводу введения такой системы, назвав ее «шокирующей» и «неприменимой».
Например, одно из указанных в «Белой книге» предложений в отношении квалифицированных мигрантов подразумевает введение нижнего порога заработной платы в размере 30 000 фунтов стерлингов в год. Это означает, что работники-мигранты, зарабатывающие меньше этой суммы, будут буквально выдворены из страны после «брексита», что также может серьезно отразиться и на экономике Великобритании в целом.
По словам Стивена Керра, шотландского депутата от Консервативной партии, средняя годовая зарплата по Шотландии составляет менее 23 000 фунтов стерлингов, что означает, что данные предложения приведут к неверной классификации большинства людей, проживающих в Шотландии, как «неквалифицированных работников». Компании, оперирующие в строительном, производственном, фармацевтическом и туристическом секторах, производители пищевых продуктов (и многие другие) более не смогут нанимать персонал из-за рубежа и, в результате, понесут убытки.
Директор ведущего аналитического центра — Института Фрейзера Алландера при Университете Стратклайда (Шотландия) предупреждает: «Если «брексит» сделает миграцию в Шотландию более сложной или менее привлекательной, то это может привести к серьезным последствиям для ключевых промышленных секторов и экономики в целом».
Для того чтобы нивелировать эти потенциально контрпродуктивные предложения, правительство Уэльса пошло еще дальше и предложило ввести специальный список для Уэльса, в котором будут указаны профессии, защищенные от введения минимального зарплатного порога в 30 000 фунтов стерлингов. Представитель правительства Уэльса заявил: «Минимальная зарплата в 30 000 фунтов неприменима для Уэльса и тяжело ударит по нашей экономике. Для медсестринского и младшего врачебного персонала, ветеринаров и широкого спектра кадров, необходимых для обеспечения наших государственных служб и промышленности, станет гораздо сложнее и менее привлекательно приезжать в Уэльс после введения таких предложений».
По сообщениям Национальной статистической службы Великобритании, коэффициент рождаемости в стране на сегодняшний день упал до самого низкого значения с 2006 года. Таким образом, иммиграция помогает Великобритании удерживать численность населения на уровне, который не ставит экономику страны под угрозу. Неоднозначные предложения изолирующего свойства могут только навредить этому хрупкому равновесию.
Фирма Gherson обладает богатым опытом во всех иммиграционных вопросах и предлагает консультации желающим работать в Великобритании. Если у вас появились вопросы, просим связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
© Gherson 2019