Должна ли компания или организация проводить проверки права на работу?

Если работодатель уже имеет или планирует получение лицензии иммиграционного спонсора, то в таком случае следует особенно убедиться, что действующие в организации порядки и учет проведения проверок права на работу соответствуют установленным требованиям.

В соответствии с законодательством Великобритании, в случае выявления фактов привлечения сотрудников, не имеющих права на работу в Великобритании, работодатели подвергаются внушительным санкциям.  Речь может идти о денежном штрафе в размере до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального сотрудника, аннулировании действующей лицензии иммиграционного спонсора, лишении права обращения за будущей лицензией и нанесении репутационного ущерба.

Как работодатель может защититься от штрафных санкций?

Работодатель может защититься от штрафных санкций следующим образом:

• Выполнение всесторонних проверок права на работу в отношении всех сотрудников перед началом трудовых отношений; и
• Обеспечение полного соответствия проведенных проверок требованиям, установленным в руководстве МВД Великобритании.

Как фирма Gherson может помочь?

Мы проводим выборочные проверки и контроль, которые позволяют убедиться в достаточности налаженных процессов, а также предлагаем обучение и сопроводительные материалы для персонала по мере необходимости.

В результате многолетнего взаимодействия с МВД Великобритании мы имеем обширный опыт консультирования по конкретным и сложным вопросам по мере их возникновения.

В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook или LinkedIn.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022