В связи с пандемией COVID-19 20 марта 2020 года в процесс проверки права на трудоустройство были внесены временные изменения с тем, чтобы работодателям было легче проводить их.
Что такое проверка права на трудоустройство?
Все работодатели в Великобритании обязаны предотвращать случаи незаконного трудоустройства. Работодатель может предотвратить незаконное трудоустройство путем проведения простых проверок права на трудоустройство, прежде чем принять кого-то на работу, чтобы убедиться, что лицо вправе устроиться на рассматриваемую работу в соответствии со своим иммиграционным статусом.
Если работодатель правильно проводит эти проверки, то он освобождается от ответственности в случае, если впоследствии выяснится, что он принял на работу лицо, которому не разрешается выполнять рассматриваемую работу в соответствии с его иммиграционным статусом. Это означает, что если МВД Великобритании выяснит, что работодатель принял на работу лицо без права на трудоустройство, но при этом надлежащим образом провел требуемые проверки права на трудоустройство, то работодатель не будет привлечен к ответственности за трудоустройство нелегального работника.
Изменения в процесс проверок права на трудоустройство во время пандемии COVID-19
В связи с пандемией COVID-19 в процесс проверок права на трудоустройство внесены следующие временные изменения:
- Проверки можно проводить по видеосвязи;
- Соискатели и сотрудники могут присылать по электронной почте отсканированные копии или снимки своих документов (раньше требовалось присылать подлинники документов); и
- Работодатели могут воспользоваться Услугой проверки для работодателей, если соискатели или сотрудники не могут представить какие-либо из требуемых документов.
В дополнение к вышесказанному, мы также рекомендуем работодателям сохранить скриншот страницы с сайта правительства, на которой указана льгота в связи с пандемией COVID-19.
Проверки права на трудоустройство после пандемии COVID-19
Несмотря на послабление карантинных мер в Великобритании, вышеуказанная процедура проверок права на трудоустройства остается в силе. Тем не менее, как только МВД Великобритании объявит об прекращении действия льготы, принятой в связи с пандемией COVID-19, работодатели будут обязаны провести полномасштабные проверки права на трудоустройство сотрудников, принятых на работу с 30 марта 2020 года. В случаях, когда требовались дополнительные проверки права на трудоустройство в течение этого периода времени, такие проверки должны быть проведены в течение восьми недель с момента прекращения действия льготы в связи с пандемией COVID-19.
В рамках проведения проверки следует указать следующее: «Трудовой договор с этим лицом заключен [указать дату]. Предусмотренные проверки права на трудоустройство были проведены [указать дату] ввиду пандемии COVID-19». Результаты обеих проверок следует хранить в личном деле сотрудника. МВД Великобритании не будет принимать дисциплинарные меры в отношении работодателя, если работодатель выполнит вышеизложенные измененные проверки и в соответствующее время проведет полномасштабные проверки права на трудоустройство. Если при проведении полномасштабных проверок выяснится, что сотрудник не имеет права находится в Великобритании, работодатель обязан прекратить трудовой договор с таким сотрудником.
По мере возвращения некоторых работодателей в свои офисы, мы рекомендуем при возможности провести полномасштабные проверки права на трудоустройство сейчас, нежели ждать уведомления из МВД Великобритании о проведении таких проверок.
Фирма Gherson уже более 30 лет занимается полным спектром иммиграционных вопросов. Наш специализированный отдел корпоративной иммиграции обслуживает иммиграционные нужды большого количества компаний. Для получения консультации у наших специалистов по корпоративной иммиграции в отношении вопросов, описанных в этом блоге, просим связаться с нами.
Доводим до Вашего сведения, что информация, опубликованная в данном блоге является актуальной на момент публикации. Правила и рекомендации, разработанные в отношении пандемии коронавируса, подлежат частым изменениям. Мы продолжаем тщательно отслеживать информацию о влиянии эпидемии коронавируса на все аспекты иммиграционной системы Великобритании. Для того, чтобы оставаться в курсе событий, следите за публикациями блогов и статей на нашем сайте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2020