在复杂的公司重组过程中，可能会不慎忽略影响公司担保外籍员工能力的因素。然而，了解您在此期间的责任是非常重要的。
雇主担保许可证是与最初获得该许可证的组织绑定的。这意味着在任何类型的公司重组（如合并、收购或所有权变更）过程中，雇主担保许可证不得转移给其他组织（包括新成立的组织）。持有雇主担保许可证的组织需要履行特定的尽职调查责任，并向内政部报告有关受担保员工的雇佣情况。如果贵组织的结构发生任何变化，可能影响到受担保员工的雇佣条款和条件，则必须在变更后的20个工作日内向内政部报告。
您需要通知内政部的变更情况包括但不限于公司名称变更、参与合并或收购、破产程序以及业务性质的重大变化。
某些情况下可能需要申请新的雇主担保许可证。最常见的情况是组织直接所有权的变更，例如以持续经营状态出售公司或更换大股东。如果新的公司所有者打算继续雇用现有的受担保员工，或希望在未来雇用需要担保的员工，则需要申请新的雇主担保许可证。为避免受担保员工的雇佣状况受到影响，最好在公司重组后立即准备申请新的雇主担保许可证。
在某些公司重组情况下，如果公司能够证明受益所有人没有变更，内政部可以行使酌处权，根据具体情况给予豁免。在允许保留现有雇主担保许可证的情况下，作为雇主担保许可证持有人的所有责任必须继续履行，不得中断。
了解公司重组对您的雇主担保许可证的潜在影响非常重要。定期审查公司的组织结构以及雇主担保许可证在该结构中的持有方式，对负责雇主担保许可证管理工作的员工进行培训，使其了解公司重组的影响，并与公司的总法律顾问或其他负责公司管理的员工保持内部沟通等做法，都可以确保继续担保员工的资格，并防止因潜在违规风险而受到处罚。
我们建议您在所有公司交易的早期阶段开始并持续与内政部以及所有受担保员工公开沟通。您也可以就特定公司交易的影响，包括雇主担保许可证合规性和个别员工的担保问题，寻求具体的移民建议。
佳森律师事务所能如何协助您？
佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。
如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况，请您随时联系我们以获取建议，或者向我们发送邮件，或在X、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。
本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。
©Gherson 2024