До «брексита» осталось менее пяти месяцев, а правительство продолжает посылать противоречивые сигналы в отношении характера и степени проверок наличия права на трудоустройство, которые работодатели должны будут проводить после 29 марта 2019 года. На протяжении лета МВД Великобритании указывало, что ведомство не будет требовать от работодателей проверок граждан ЕС в качестве предварительного условия для предложения рабочих мест. Но теперь выглядит так, что эта позиция изменилась, поскольку правительство занимает более жесткую позицию по вопросу прав граждан ЕС после «брексита».
В ходе своего недавнего выступления перед специальным парламентским комитетом министр по делам иммиграции Кэролайн Ноукс сообщила, что в случае выхода Британии из ЕС без достижения формальной договоренности правительство будет требовать от работодателей проверки у граждан ЕС права на трудоустройство в Великобритании. Когда министра попросили указать более подробно и детально рассказать о новом политическом курсе, она не смогла дать четкий ответ и указала, что обязанность осуществления проверок в отношении наличия права на трудоустройство в Великобритании у конкретного гражданина ЕС будет возложена на работодателей. Однако после дальнейших расспросов парламентариями министру пришлось согласиться, что проведение таких проверок будет нести в себе практические трудности и что она представит письменный ответ парламентариям в соответствующее время.
В начале этого года правительством было объявлено, что им будет введен новый иммиграционный статус «оседлости» для граждан ЕС, который позволит таким гражданам продолжать жить и работать в Великобритании после «брексита». Тем не менее становится ясно, что в настоящее время для выполнения столь трудоемкой задачи имеются практические трудности, поскольку согласно подсчетам в Великобритании проживает около 3,5 млн. человек из ЕС, которым потребуется такой статус. Очевидно, требование от работодателей проводить проверки всех граждан ЕС подряд с самого первого дня выхода страны из ЕС приведет к замешательству по той причине, что работодатель не сможет отличать новоприбывших граждан ЕС от тех, которые находились в Великобритании до дня выхода, но просто пока не получили статус «оседлости».
Хотя министр и не стала уточнять детали, она указала, что перед принятием на работу от работодателей будет требоваться проведение «строгих проверок», чтобы удостовериться, что потенциальный сотрудник имеет право на трудоустройство. В то время как очевидно, что МВД Великобритании, делая такие громкие заявления, укрепляет свою более жесткую позицию по вопросам иммиграции, отсутствие деталей указывает на хаотичный подход правительства при выработке политического курса. Хотя министр и еще раз подтвердила выраженную ранее готовность «выключить свободное передвижение», неспособность представить четкое руководство вызывает разговоры, что правительство недооценивает те трудности, с которыми оно сталкивается по мере приближения «брексита».
Работодатели уже выразили озабоченность в отношении вопроса проверок, а некоторые из них утверждают, что правительство ставит перед ними невыполнимую задачу. Майк Спайсер из Торговой палаты Великобритании указал: «Бизнес не может планировать, руководствуясь теплыми словами. Ему нужно видеть написанные черным по белому указания правительства о том, как именно будет работать эта программа».
Фирма Gherson будет продолжать внимательно следить за ситуацией. Как только будет опубликовано какое-то четкое руководство, мы опубликуем соответствующее обновление.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2018