Консультативный совет по вопросам миграции (далее – «Консультативный совет») опубликовал свой доклад по результатам пересмотра Перечня дефицитных профессий и представил свои рекомендации относительно нового иммиграционного направления системы баллов «Квалифицированный работник». Данное иммиграционное направление вступает в действие по завершении переходного периода после «брексита» 1 января 2021 года.
Консультативный совет рекомендует внести в перечень следующие профессии:
- Мясники;
- Каменщики;
- Устные переводчики;
- Фармацевты; и
- Физиотерапевты.
Поскольку многие из существующих преимуществ найма специалистов из Перечня дефицитных профессий, например, освобождение от соответствия критерию о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда, будут распространятся на всю систему, теперь основным преимуществом найма специалистов из этого перечня будет сниженный минимальный порог заработной платы. Новое иммиграционное направление «Квалифицированный работник» предусматривает «конвертируемые баллы», что позволяет снижение минимального порога заработной платы до 20%, если специальность включена в Перечень дефицитных профессий и удовлетворяет иным критериям.
Между тем из перечня рекомендовано исключить поваров и инженеров-сметчиков. В ответ на отзывы представителей отрасли о том, что причиной нехватки поваров на рынке труда являются неудовлетворительные условия труда и низкий уровень оплаты, Консультативный совет рекомендовал исключить из перечня поваров в надежде, что этот шаг приведет к улучшению оплаты труда представителей данной профессии. Рекомендация отражает мнение Консультативного совета о влиянии перечня на оплату труда, так как в январе 2020 года в совете заявили, что «[…] мыне поддерживаем низкий уровень минимального порога заработной платы для специалистов из Перечня дефицитных профессий: должно быть давление для повышения заработной платы представителей дефицитных профессий […]».
Консультативный совет также отметил, что пандемия Covid-19 отрицательно сказалась на консультациях с представителями отраслей народного хозяйства, так как работодателям стало сложнее прогнозировать свои будущие потребности в рабочей силе.
С полным текстом доклада можно ознакомиться здесь.
Фирма Gherson уже более 30 лет оказывает помощь по различным иммиграционным вопросам и ведет неустанное наблюдение за воздействием «брексита» на все иммиграционные аспекты. Наша команда, специализирующаяся на корпоративной иммиграции, успешно сотрудничает с многочисленными крупными компаниями. Для получения консультации у наших специалистов по корпоративной иммиграции в отношении вопросов, описанных в этом блоге, просим связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2020