Ежегодное продление спонсорского сертификата и запрос на выделение квоты в течение года – какой вариант подходит для вашего бизнеса?

Выбор между ежегодным продлением спонсорского сертификата (CoS) и запросами на выделение квоты в течение года может повлиять на эффективность и стратегическое планирование вашего бизнеса. Понимание этих вариантов поможет вашей компании соответствовать требованиями законодательства и адекватно реагировать на потребности в наборе персонала.

Метод ежегодного распределения спонсорских сертификатов подходит компаниям с предсказуемым графиком трудоустройства. Каждый год вы прогнозируете количество нераспределенных спонсорских сертификатов, необходимых для сотрудников, уже находящихся в Великобритании, и подаете запрос через Систему спонсорского управления (SMS) Министерства внутренних дел Великобритании. Такой подход может упростить планирование и обеспечить резерв на случай непредвиденных ситуаций. Для постоянных спонсоров предусмотрена удобная функция автоматического продления использованных за прошлый период сертификатов, что устраняет необходимость проводить перепроверку.

Метод подачи запросов на выделение квоты в течение года предназначен для компаний с высокой динамикой с более непредсказуемыми потребностями в новом персонале. Если вам не хватило изначально выделенных квот, или Министерство внутренних дел Великобритании отклонило ваш запрос, вы можете подать дополнительные запросы на спонсорские сертификаты в течение года. Хотя этот метод обеспечивает определенный уровень свободы, от вас потребуется подробное обоснование вашего запроса, и получение ответа может занять до 18 недель. Однако за отдельную плату можно воспользоваться услугой ускоренного рассмотрения (при наличии), которой гарантируется принятие решения в течение пяти рабочих дней.

Для определения оптимального метода для вашего бизнеса необходимо учитывать тенденции трудоустройства персонала. Ежегодное распределение спонсорских сертификатов подходит компаниям со стабильными потребностями в новом персонале и обеспечивает определенность. С другой стороны, подача заявок в течение года больше подходят компаниям с переменчивой структурой трудоустройства и позволяет корректировать распределение спонсорских сертификатов по мере необходимости. Принятие наиболее эффективного решения для вашей компании позволит вам быстро реагировать на требования конкурентного рынка и соблюдать необходимые законодательные нормы.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024