Может ли моя компания передать проверку права на работу на внешний подряд?

Владельцам компаний в Великобритании крайне важно понимать и соблюдать законы и правила, касающиеся проверок права на работу. В этой статье мы рассмотрим возможности и потенциальные риски передачи проверок права на работу на внешний подряд.

 Законы Великобритании обязывают работодателей проверять иммиграционный статус своих сотрудников, чтобы убедиться, что они имеют право на работу. Это включает проверку и хранение соответствующих документов, таких как паспорта, визы или виды на жительство, а также ведение документации, подтверждающей соблюдение соответствующих законов.  Несоблюдение этих правил работодателями может привести к с серьезным последствиям, включая штрафы и уголовную ответственность, потерю спонсорской лицензии и репутационный ущерб.

Изначально, проверка права на работу не могла передаваться на внешний подряд.   Однако, в апреле 2022 года, Министерство внутренних дел Великобритании приняло решение разрешить проведение небольшого количества проверок так называемыми поставщиками услуг проверки удостоверяющих личность документов.  В настоящее время эту услугу предлагают как сертифицированные, так и несертифицированные правительством поставщики.  Работодатели могут привлекать поставщиков для проведения таких проверок от своего имени. В настоящее время, компании-поставщику можно поручить только проверку действительных британских и ирландских паспортов и действительных ирландских удостоверений личности.

Британские компании должны понимать, что передача проверок права на работу на внешний подряд не освобождает их от юридических обязательств.  Ответственность за проведение этих проверок, и их проведение правильным образом, чтобы избежать штрафа в случае, если сотрудник окажется нелегальным работником, остается на работодателе.  Привлечение поставщиков услуг проверки не перекладывает ответственность на них.

В то время как идея передать на внешний подряд проверку права на работу может показаться привлекательной для британских компаний, стремящихся к операционной эффективности, очень важно понимать, какие именно обязанности в настоящее время можно делегировать, и как это сделать.  Правила, связанные с проверками права на работу, подвержены частым изменениям, поэтому отделам кадров или лицам, отвечающим за проверку права на работу в компании, необходимо всегда оставаться в курсе текущих требований.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023