Все наши спонсируемые сотрудники работают на дому – нужно ли уведомлять об этом МВД Великобритании?

18 Мар 2024, 08 mins ago

Тенденция с переходом сотрудников на удаленную работу, ускоренная определенными глобальными событиями, такими как пандемия коронавируса, побудила многие компании разрешить своим сотрудникам работать на дому.

Однако в случае со спонсируемыми работниками возникают вопросы о том, повлияет ли смена места работы на их иммиграционный статус, и нужно ли работодателям соответствующим образом уведомлять об этом МВД Великобритании.

МВД Великобритании требует от работодателей уведомлять министерство о любых изменениях в отношении постоянного места работы спонсируемого работника, указанного в спонсорском сертификате (CoS). Крайне важно сообщать в МВД Великобритании о таких изменениях особенно в тех случаях, когда условия работы сотрудника отличаются от первоначально оговоренных. Независимо от того, переходит ли ваш спонсируемый работник на удаленную работу на постоянной основе или на полную ставку, или он будет работать в совмещенном режиме – об этом необходимо проинформировать Министерство внутренних дел.

Согласно Своду правил для иммиграционных спонсоров, работодатели должны уведомить МВД Великобритании о следующих случаях:

  1. Сотрудник работает на другом объекте, в другом филиале или офисе организации, или на другом объекте клиента, не заявленном ранее.
  2. Сотрудник работает удаленно на постоянной основе или полную ставку, и его физическое присутствие на рабочем месте практически не требуется.
  3. Сотрудник перешел или переходит на совмещенный режим работы, определяемый как регулярная и запланированная удаленная работа из дома или по другому адресу в дополнение к регулярному посещению одного или нескольких офисов, филиалов или клиентских объектов работодателя.

Однако важно отметить, что периодические изменения в месте работы, такие как посещение различных филиалов или эпизодическая работа из дома, не требуют уведомлять об этом МВД Великобритании. Основное внимание уделяется информированию об изменениях в регулярном режиме работы работника для целей обеспечения соблюдения иммиграционных правил.

Неуведомление МВД Великобритании о значительных переменах в отношении места работы спонсируемого сотрудника может привести к несоблюдению требований и поставить под угрозу спонсорскую лицензию работодателя и иммиграционный статус работника. Таким образом, работодателям настоятельно рекомендуется быть максимально открытыми и уделять первостепенное внимание следованию процедурам отчетности, чтобы обеспечить свое соответствие всем требованиям и избежать правовых последствий.

В эпоху удаленной работы работодатели должны проявлять инициативу при выполнении своих обязательств в рамках иммиграционного законодательства, учитывая при этом меняющиеся потребности своих сотрудников. Эффективная коммуникация и сотрудничество между работодателями, спонсируемыми работниками и иммиграционными властями необходимы для преодоления сложностей, связанных с организацией удаленной работы в контексте иммиграционного законодательства Великобритании.

В заключение следует отметить, что, если ваша организация спонсирует иностранных работников, и они переходят на удаленную работу, необходимо сообщить в МВД Великобритании Министерство о любых значительных переменах места работы сотрудника соответствии со Сводом правил для иммиграционных спонсоров. Выполнение этого обязательства подчеркивает вашу приверженность соблюдению закона и поддержанию целостности иммиграционной системы, одновременно демонстрируя выше принятие современной тенденции удаленной работы и гибкости, которую она дарует.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024