Когда компания становится объектом приобретения, будь то слияние или поглощение, то при проведении комплексной проверки (due diligence) необходимо учитывать множество факторов, в том числе иммиграционный статус сотрудников объекта приобретения.
Одним из ключевых моментов, который часто упускается из виду, является положение компании с точки зрения соблюдения иммиграционного законодательства Великобритании, особенно если она имеет лицензию иммиграционного спонсора для привлечения квалифицированных работников, не являющихся гражданами Великобритании.
Влияние реструктуризации компании на спонсорскую лицензию объекта приобретения
Когда приобретаемая компания проходит реструктуризацию при поглощении, слиянии или приобретении, то ее спонсорская лицензия не передается автоматически вместе с изменением формы собственности или структуры предприятия. Необходимо тщательно проанализировать указанные ниже моменты.
- Смена собственника: если структура собственности претерпевает значительные изменения (например, компания приобретается другой организацией), необходимо уведомить об этом Министерство внутренних дел Великобритании в течение 10 или 20 рабочих дней (в зависимости от конкретных обстоятельств).
- Слияние или поглощение: если в результате реструктуризации создается новое юридическое лицо, спонсорская лицензия объекта приобретения может утратить силу. В таких случаях приобретающая сторона должна подать заявку на получение собственной спонсорской лицензии.
- Изменение деятельности: существенные изменения характера деятельности компании, такие как новые адреса, услуги или операции, могут привести к необходимости обновить спонсорскую лицензию. Компания должна убедиться, что ее лицензия точно отражает ее деятельность после реструктуризации, чтобы избежать проблем с соблюдением нормативных требований во время проверок Министерства внутренних дел Великобритании.
Влияние реструктуризации компании на спонсируемых квалифицированных работников
Влияние реструктуризации на квалифицированных работников, работающих по визе квалифицированного работника, может быть значительным, и неспособность правильно осуществить этот переход может привести к аннулированию виз или потере персонала. Ниже приводятся ключевые рекомендации.
- Передача трудовых договоров: когда приобретатель британского предприятия получает контроль над компанией в результате поглощения или слияния, может потребоваться передача новой компании трудовых договоров спонсируемых работников. Это следует делать, тщательно проверив и убедившись, что новая компания имеет действующую спонсорскую лицензию, и что условия трудоустройства соответствуют условиям визы работников.
- Проверки права на работу: если компания проходит реструктуризацию, необходимо провести новые проверки права на работу, чтобы зафиксировать наличие нового работодателя или юридического лица. Несоблюдение этих требований может привести к штрафам или аннулированию виз.
- Уведомление об изменениях: необходимо сообщать в МВД Великобритании обо всех изменениях в условиях трудоустройства квалифицированных работников, включая название должности, обязанности, место работы и размер заработной платы. Работодатель должен убедиться, что должность продолжает соответствовать требованиям для целей спонсирования персонала по визе квалифицированного работника.
3 рекомендации для решения вопросов, связанных со спонсорской лицензией и иммиграцией, во время слияния или поглощения компании
- Заранее уведомите МВД Великобритании. Если ваша компания находится в процессе слияния, поглощения или приобретения, позаботьтесь о том, чтобы Министерство внутренних дел было уведомлено обо всех соответствующих изменениях в кратчайшие сроки.
- Оперативный перевод сотрудников. Обеспечьте перевод спонсируемых сотрудников на новое предприятие без нарушения визовых условий. Это включает в себя проведение новых проверок права на работу и уведомление Министерства внутренних дел обо всех изменениях, касающихся условий их трудоустройства, должности или зарплаты.
- Запланируйте получение новой спонсорской лицензии (если потребуется). Если реструктуризация приведет к созданию нового юридического лица, заранее запланируйте обращение за новой спонсорской лицензией. Это очень важно, чтобы избежать потери квалифицированных работников и обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства.
Эти упреждающие шаги на этапе комплексной проверки при слиянии, поглощении или приобретении британской компании помогут компании-покупателю обеспечить бесперебойный доступ приобретаемой компании к зарубежным специалистам.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024