Недавно МВД Великобритании было опубликовало обновленное руководство для работодателей, вступившее в силу 12 февраля 2025 года. Работодатели должны оставаться в курсе всех изменений, чтобы обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства. В этом блоге приводится подробный обзор ключевых изменений в руководстве, их влияния на кадровую практику предприятий и мер, которые необходимо предпринять, чтобы избежать нарушений закона.
Недавние изменения включают консолидацию предыдущих версий данного руководства для упрощения их понимания.
1. Изменения в иммиграционной документации: вывод из эксплуатации BRP и BRC
Руководством подтверждается, что биометрические карты, включая биометрический вид на жительство (BRP) и биометрическую карту резидента (BRC), выводятся из эксплуатации. Это означает, что лица, которые ранее использовали физические иммиграционные документы, такие как BRP, BRC или старые бумажные версии, теперь должны принять меры по созданию учетной записи на сайте Управления виз и иммиграции (UKVI) для получения доступа к своей электронной визе и использования ее в качестве доказательства своего права на работу в Великобритании. Для соблюдения нормативно-правовых требований работодатели должны ознакомиться с условиями электронных виз (eVisa).
2. Обновленный перечень разрешенных документов для неавтоматизированной проверки права на работу
МВД Великобритании было обновлено Приложение «A», в котором описаны разрешенные документы для неавтоматической проверки права на работу. Например, утратившие действие британские или ирландские паспорта теперь считаются аннулированными и больше не будут приниматься в качестве доказательства права на работу. Кроме того, теперь можно использовать как сокращенные, так и полные свидетельства о рождении, но только при предъявлении их вместе с официальным документом, подтверждающим имя владельца, и номером национального страхования.
3. Изменения, касающиеся граждан Украины
В Приложении «D» новой версии подтверждается запуск 4 февраля 2025 года программы «Продление разрешения на пребывание в Великобритании для граждан Украины». Это позволит гражданам Украины, уже находящимся в Великобритании, продлить срок своего пребывания в стране и сохранить право на работу в Соединенном Королевстве.
4. Отмена временных мер, связанных с COVID-19
Раздел руководства, касающийся временных положений в отношении проверок права на работу, введенных во время пандемии COVID-19, теперь удален. Эти временные меры были введены для решения проблем, связанных с физической проверкой документов во время карантина, однако, после снятия ограничений, связанных с пандемией, необходимость в них отпала.
План действий для работодателя
В связи с этими изменениями работодателям необходимо:
- Убедиться, что сотрудники перешли на электронные визы, в ситуациях, где это необходимо. Особенно это касается тех, кто полагался на свои карты BRP и BRC.
- Пересмотреть и внести исправления во внутренние процедуры проверки документов в соответствии с обновленным приложением «A».
- Следить за информацией о новой программе для граждан Украины и обеспечить правильную обработку их документов.
- Вернуться к процедурам проверки права на работу, существовавшим до пандемии, после отмены временных мер, обусловленных COVID-19.
Эти изменения направлены на рационализацию процесса, делая его более доступным для работодателей, чтобы облегчить им соблюдение нормативно-правовых требований при проверках права на работу.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025