Правительство Великобритании недавно объявило об изменениях в требовании к заработной плате для визовой категории «Квалифицированный работник». Для успешного оформления визы, а также во избежание негативных последствий для компании-работодателя важно разобраться в том, что было изменено.
Что представляет собой виза «Квалифицированный работник»?
Виза квалифицированного работника – это самая распространенная виза для работы в Великобритании. Она позволяет иностранным гражданам, получившим предложение о трудоустройстве от британского работодателя, имеющего лицензию иммиграционного спонсора, проживать и работать в Великобритании. Виза квалифицированного работника предназначена для привлечения иностранных специалистов в отрасли, испытывающие дефицит квалифицированных кадров. Эта виза обычно выдается на срок до пяти лет, после чего ее обладатели могут претендовать на получение постоянного вида на жительство.
Более подробную информацию о визе квалифицированного работника вы можете найти здесь.
В чем заключаются изменения?
Был увеличен минимальный порог заработной платы с 23 200 до 25 000 фунтов стерлингов в год, что отражает текущую ситуацию с оплатой труда в Великобритании согласно опубликованному Службой национальной статистики Великобритании «Ежегодному обзору рабочих часов и заработков» (ASHE). Важно отметить, что эти изменения относятся только к определенным категориям заявителей на визу квалифицированного работника, а именно:
- Заявителям, закончившим докторантуру или аспирантуру (PhD) по научно-технической специальности (STEM), связанной с предлагаемыми им должностями.
- Заявителям, которые спонсируются на должность, включенную в Перечень зарплат для мигрантов (ранее известный как Перечень дефицитных специальностей).
- Заявителям, которые считаются «начинающими специалистами».
- Заявителям, которые спонсируются на должности в сфере здравоохранения или образования.
Спонсоры также должны убедиться в том, что рыночная ставка оплаты труда соответствует требованиям, предъявляемым к конкретной должности (или 70% от рыночной ставки для начинающих специалистов).
Что следует предпринять спонсорам?
Для сведения к минимуму сбоев в работе и обеспечения соблюдения нормативно-правовых требований, спонсорам следует:
- распланировать будущий набор сотрудников;
- предусмотреть необходимые корректировки бюджета;
- обратиться за консультацией к иммиграционным специалистам для решения вопросов о том, будут ли затронуты этими изменениями набираемые на текущие вакансии работники или уже действующие сотрудники, которым предстоит продление виз.
Эти изменения будут распространяться на спонсорские сертификаты, выданные с 9 апреля 2025 года.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025