从2025年4月9日起，护理服务提供者在考虑招聘海外劳工之前，必须优先从已经在英国境内的劳动力市场进行招聘。这一变更是政府在减少对外籍劳动力的依赖、提高护理行业标准和防止剥削的宏大策略框架下实施的。雇主必须确保遵守这些新规定，以避免失去担保许可证，并确保员工获得公平待遇。
本文将向您介绍这些新法规的要点，包括它们对护理行业雇主的影响，以及您需要采取的步骤以保持合规。
1.新的担保和招聘规定是什么？
英国政府正在实施新规，要求英格兰的雇主必须优先招聘已经在英国境内的护理人员，只有在没有合适的本地人选时才考虑海外劳工。从2025年4月9日起，护理服务提供者若想招聘海外护理人员，必须首先证明他们已尝试从英国境内招聘，特别是那些正在寻找新担保机会的求职者。
这项政策旨在为已经在英国境内的国际护理人员提供支持，确保他们有机会继续在成人社会护理行业工作。这也与减少英国对海外招聘的依赖和加强国内技能基础的宏大目标一致。
2.为何实施此项变更？
这是英国政府“变革计划”下的变更，旨在恢复移民制度的秩序，特别是在依赖外籍劳动力的行业（例如护理行业）。政府对国际护理人员在支持弱势群体方面发挥的重要作用予以肯定，但同时也承诺逐步减少英国对海外劳动力的依赖。
其目的是确保护理服务提供者能够利用已经在英国境内的劳动力资源，从而为本地工作者提供在成人社会护理行业找到工作的公平机会。此外，这也是改善移民制度标准并防止滥用该制度的整体努力下的举措。
3.这对护理行业的雇主有何影响？
如果您是护理行业的雇主，以下是您需要了解的内容：
- 优先招聘本地劳动力：您现在需要证明您已经尽力从英国境内招聘护理人员，因为没有合适的本地人选才担保海外劳工。这是为了确保已经在英国境内的工作者有机会从事成人社会护理工作。这可能包括在英国发布招聘广告、联系应聘者或与专门为本地求职者提供服务的招聘中介合作。
- 为在职员工提供支持：雇主还需要遵守相关规定，确保护理行业的工作者不会受到剥削或被迫支付担保费用。政府将继续打击违反移民法和劳动法的无良雇主。屡次违反规定的护理服务提供者可能会被吊销担保许可证，并被禁止聘用海外工作者。
- 新的薪资门槛：英国政府将根据这项变更更新最低薪资门槛。根据国家统计局的最新数据，持有技术工人签证的护理人员的新最低薪资将为每小时12.82英镑。这一变更也将影响到其他卫生和教育行业的职位，包括护士、医生和教师，确保薪酬公平并与国家薪酬标准保持一致。
4.护理行业中的剥削和滥用问题如何处理？
新规定是政府为持续解决移民制度中的滥用和剥削问题（尤其是在护理行业）而实施的。从2022年7月到2024年12月期间，已有超过470个护理行业的担保许可证被吊销，旨在打击剥削现象。这些变更将继续针对剥削国际员工的不法雇主。政府还将采取进一步措施，支持那些成为剥削受害者的工作者。
此外，政府还实施了防止短期学生签证被滥用的措施，以回应人们日益增长的担忧——他们担心这一签证途径被那些没有真实学习意图或不打算在课程结束后离开英国的人滥用。
5.雇主如何为这些变化做好准备？
护理服务提供者应采取以下措施以符合新规：
- 确保遵守担保规定：如果您已经为外籍员工提供担保，请确保您已有相应的流程来优先招聘寻求新担保的本地工作者。
- 审查招聘实践：采取措施表明您在考虑海外应聘者之前，已经在英国境内做出了招聘努力。这可能包括调整招聘策略、联系本地求职中心或与专门处理英国本土招聘的机构合作。
- 关注薪资门槛变化：确保所有持技术工人签证的员工（包括护理人员）达到每小时12.82英镑的新最低薪资门槛。
- 遵循员工福利最佳实践：继续公平对待国际员工，确保不向他们收取担保费用。按照英国法律，这种行为是严格禁止的。
6.移民制度接下来将如何发展？
政府对护理人员招聘政策的调整只是全面改革英国移民制度战略中的一环。即将发布的《移民白皮书》将更详细地说明政府计划如何减少合法移民数量并进一步简化移民程序。显然，护理行业的雇主需要随时了解这些变更，以确保他们保持合规。
总结
优先招聘已经在英国的国际护理人员，而不是先从海外招聘的新规定是英国政府努力恢复移民制度秩序的重要一步。如果您是护理服务提供者，您必须了解这些变更并相应调整您的招聘实践。这样一来，您可以继续为全国各地的弱势群体提供必要的护理服务，同时确保符合新法规的要求。
如果您对这些变更有任何疑问或需要帮助，欢迎随时联系本移民律师事务所。我们将协助您遵守新规定，并确保您的护理工作团队招聘流程顺利进行。
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