人力资源专员需要了解哪些有关技术工人签证的变化？

技术工人签证途径的重大变化已在最近实施，直接影响了企业招聘和留住国际人才的方式。对于负责管理员工多样性和人才招聘的人力资源专员来说，及时了解这些变化至关重要。新规定于 4 月 4 日生效，以下是人力资源专员需要了解的有关近期技术工人签证变化的指南。

新的薪资门槛

自 2024 年 4 月 4 日起，技术工人签证的最低薪资要求为 38,700 英镑年薪，较之前的 26,200 英镑年薪有显著提高。每项工作的具体“市场行情薪资”也相应大幅上涨。

如果员工符合“可加分”积分的标准，他们可能可以享有降低薪资门槛要求的优惠。这可能包括获得移民薪资清单（前身为紧缺职业清单）中的工作职位，或持有相关的博士学位资格。

薪资门槛按每周工作 37.5 小时计算。如果有其他工作时间安排，则必须根据适用的每周工作时间按比例调整薪资。

取代紧缺职业清单

技术移民可按较低的最低薪资标准获得担保的工作职位清单已缩短，并更名为“移民薪资清单”。

2024 年 4 月 4 日前签发的担保证明（CoS）

如果申请人在 2024 年 4 月 4 日之前获得担保证明，并且在递交申请时担保证明仍然有效，则申请将按照 2024 年 4 月 4 日之前有效的规则做出决定。 

结论

近期技术工人签证的变化凸显了人力资源部门在应对复杂移民环境中的关键作用。通过随时了解最新信息、积极主动和灵活应变，人力资源专员可以运用这些变化作为吸引顶尖人才、推动组织发展以及培养多元化和包容性工作场所文化的契机。

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©Gherson 2024

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