Недавние значительные изменения визовой категории «Квалифицированный работник» оказали непосредственное влияние на способы трудоустройства и удержания иностранных специалистов. Знать об этих изменениях является первостепенной задачей для кадровых специалистов, работа которых состоит в обеспечении культурного разнообразия персонала и привлечении талантливых сотрудников.
Новые правила вступили в силу 4 апреля этого года. Ниже представлено руководство, в котором рассказывается, что необходимо знать кадровым специалистам о последних изменениях в визах для квалифицированных работников.
Новый порог заработной платы
Начиная с 4 апреля 2024 года, минимальная заработная плата для получения визы квалифицированного работника составляет 38 700 фунтов стерлингов, что гораздо выше предыдущего порога в 26 200 фунтов стерлингов. Значительно выросли и «текущие ставки» для каждой из специальностей.
Если при подаче заявления работнику начисляются «конвертируемые баллы», то он может соответствовать критериям для сниженного порога заработной платы. Сюда могут входить предложение занять должность, включенную в Перечень зарплат для мигрантов (ранее известный как перечень дефицитных специальностей), или наличие диплома PhD в соответствующей области.
Пороговая зарплата рассчитывается, исходя из 37,5-часовой рабочей недели. При другом графике работы заработная плата должна быть пропорционально скорректирована в зависимости от соответствующего количества рабочих часов в неделю.
Замена Перечня дефицитных специальностей
Перечень специальностей, на которые можно спонсировать квалифицированных работников по сниженной минимальной ставке заработной платы, был сокращен и переименован в Перечень зарплат для мигрантов.
Спонсорские сертификаты (CoS), выданные до 4 апреля 2024 года
Если заявитель получил CoS до 4 апреля 2024 года, и он сохранил свое действие на момент подачи заявления, то решение по заявлению будет принято в соответствии с правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года.
Заключение
Последние изменения визовой категории «Квалифицированный работник» подчеркивают важность умения кадровых специалистов ориентироваться в хитросплетениях иммиграционных правил Великобритании. Оставаясь в курсе последних новостей, предпринимая упреждающие действия и адаптируясь к меняющейся ситуации, кадровые специалисты могут воспользоваться этими изменениями для привлечения талантливых сотрудников, стимулирования организационного роста и формирования разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024