因此，内务部发布了关于工作权核查的新指导意见。下文概述了最新的进展以及雇主现在将需要采取的行动。
2021年6月30日之前的制度是怎么样的？
如果一名欧洲经济区国民计划在英国脱欧后继续在英生活，他们在过渡期（Transition Peri-od)结束后的6个月内（2021年1月1日至2021年6月30日）能根据欧盟永居方案申请移民身份。这被称为脱欧后的宽限期 (Brexit grace period)。
在此期间，雇主可以继续接受欧洲经济区国民的欧洲护照作为其持有合法工作权的证明。
2021年7月1日后发生了什么变化？
自2021年7月1日起，任何在英国开始工作的欧洲经济区国民都必须与非欧洲经济区国民一样证明其有合法工作权。
是否需要对从2021年1月1日至2021年6月30日期间开始工作的欧洲经济区国民进行回溯性工作权核查？
如果雇主对现有的欧洲经济区国家雇员进行了正确的工作权核查，他们则无需进行回溯性核查。然而，如果欧洲经济区国民不能证明他们于2021年12月31日之前在英国境内，或是他们根据欧盟永居方案持有移民身份，他们可能会失去在英国的合法工作权。
如何进行工作权核查？
从2021年7月1日起，在招聘欧洲经济区国民时，雇主可以在线查询他们的移民身份。
或者，如果该人士无法在线提供移民身份的证明，或是该人士不希望雇主使用在线查询系统，雇主则需要进行人工工作权核查。
如果一名欧洲经济区国民在7月1日当天或之后开始工作，并且其已在2021年6月30日之前根据欧盟永居方案递交申请而目前正在等待申请被审理，雇主应该怎么做？
对于那些已根据欧盟永居方案申请移民身份并且目前正在等待申请被审理的欧洲经济区国民而言，他们将继续享有合法工作权直到其申请收到决定。该人士将收到申请证书（Certificate of Application简称“CoA”）或确认内务部已收到申请的电子邮件。
如果该人士的CoA是通过电子签发，那其可以通过在线工作权核查服务立马获取其在英享有工作权的证明，只要其提供共享代码（Share Code)。
如果该人士提供了纸质CoA，那么雇主必须使用雇主工作权核查服务(Employer Checking Ser-vice)来确认该人士有合法工作权（这可能是之前提到的人工工作权核查系统）。
如果您就工作权核查制度需要进一步的信息或协助，请您随时联系我们。
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